Puuliiton kysymys kumpuaa Metsähallituksen 26. lokakuuta käynnistämistä yt-neuvotteluista, joiden tavoitteena on kannattavuuden ja kilpailukyvyn nimissä lomauttaa kaikki 276 metsuria useiksi kuukausiksi ensi talven aikana.
Metsähallituksen arvoissa tuloksellisuus on yksi osatekijä. Kaksi muuta ovat huolenpito ja merkityksellisyys. Niiden ydin on yhteiskunnan ja luonnon hyväksi tehtävä työ, jota toteutettaessa asiakkaat, kumppanit ja työkaverit ovat tärkeitä.
– Nyt Metsähallitus on jättämässä omat työkaverinsa talveksi yhteiskunnan tukien varaan siitä huolimatta, että yrityksen taloudellinen tilanne näyttää henkilöstöryhmien saamien ennakkotietojen mukaan olevan vakaa ja tulostavoite on täyttymässä.
– Vielä kummallisemmaksi asetelman tekee se, että metsurit työllistävä Metsähallituksen Metsätalous Oy nauttii parhaillaan kasvavasta kysynnästä ja nousevista hintaodotuksista samalla, kun henkilöstökulut ovat jo vähentyneet metsurien määrän pienennyttyä ja vähenevät edelleen esimerkiksi eläköitymisen kautta.
Metsähallitus on ilmoittanut, että neuvottelujen aikana pohditaan kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja säästöjen löytymiseen. Puuliiton hallitus haluaa nähdä, että jokin henkilöstöä rasittamattoman vaihtoehdon toteutuu.
– Vuonna 2016 voimaan astuneen Metsähallituslain mukaan työllisyyden edistäminen sisältyy edelleen Metsähallituksen yhteiskunnallisiin velvoitteisiin. Nyt on aika nähdä tämän periaatteen ja ohjausmekanismin toteutuvan käytännössä. Uudistetut metsurien talvityöajan järjestelyjä koskevat sopimukset antavat siihen tilaa ja mahdollisuuksia.
– Jos neuvottelujen lopputulos on kuitenkin sama kuin niiden lähtökohta, samalla kun huomioon otetaan meneillään oleva metsuritöiden ulkoistaminen ja konsernihallinnon säästökuuri, on vastaus otsikossa esitettyyn kysymykseen yksiselitteisesti: ”Kyllä”. Metsähallituslain uudistamisen yhteydessä esitetyt huolet Metsähallituksen toiminnan painottumisesta vain taloudellisiin arvoihin ovat silloin käyneet toteen, Puuliitto sanoo.