Helsingin seudun kauppakamari selvitti yritysten näkemyksiä rekrytointitarpeista ja osaavan työvoiman saatavuudesta huhtikuussa 2021. Kyselyyn vastasi 243 yritystä.
– Seuraavan kuuden kuukauden aikana rekrytointitarve kasvaa jo lähes puolella yrityksistä. Ero viime syksyyn on todella selvä: silloin vain alle neljäsosa vastaajayrityksistä kertoi, että rekrytointitarve kasvaa lähitulevaisuudessa, sanoo projektipäällikkö Olli Oja Helsingin seudun kauppakamarista.
Työvoiman kysyntä kasvaa suuremmaksi muutaman vuoden aikajänteellä, jolloin rekrytointitarpeen kasvusta raportoi jo lähes 70 prosenttia yrityksistä.
– Syksyllä 2020 yritysten tulevaisuudennäkymät olivat negatiivisemmat ja tuolloin rekrytointitarpeen nähtiin kasvavan seuraavan parin vuoden aikajänteellä vain joka toisessa yrityksessä, kertoo Oja tiedotteessa.
Positiivisia taloussignaaleja varjostaa kuitenkin yritysten kasvava huoli osaavan työvoiman saatavuudesta. Se ei ole ongelmana poistunut koronapandemian myötä.
Huhtikuussa kyselyyn vastanneista yrityksistä lähes 60 prosenttia kertoi kokevansa pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta. Syksyn 2020 kyselyssä osaajapulasta raportoi noin puolet vastaajista, joten ongelma on pahenemassa.
Kyselyssä 56 prosenttia vastaajista ilmoitti, että osaavan työvoiman saatavuus vaikeuttaa yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehitystä.
Kolme yleisintä syytä yritysten rekrytointihaasteisiin olivat hakijoiden vähäinen työkokemus ja se, että avoimiin tehtäviin ei ole ollut riittävästi hakijoita sekä kiristynyt kilpailu työntekijöistä.
– Signaalit ovat selviä: työvoiman kysyntä on lähdössä kasvuun, mutta pula osaavasta työvoimasta tulee lähitulevaisuudessa vain pahenemaan. Tällä menolla ajaudumme harmillisen nopeasti viime vuosina yleistyneeseen tilanteeseen, jossa yritykset raportoivat, että kasvu jää yhä useammin kiinni juuri osaavan työvoiman saatavuudesta, Oja muistuttaa.
Hänen mukaansa kyse on monisyisestä haasteesta, johon on etsittävä ratkaisuja kaikilla rintamilla.
– Yrityksistä tulee aikaisempaa enemmän huolestuttavia viestejä paitsi pahenevasta työvoiman saatavuudesta, myös työvoiman ammattiosaamisen puutteista. Ongelman ratkaisemiseksi tarvitaan kiinteä yhteistyötä yritysten ja ammatillisten oppilaitosten välillä ja se taas kaipaa tukea ja resursseja. Alueen kuntien tiivis yhteistyö on olennaista, kun etsitään ratkaisuja koko aluetta koskevaan osaajapulaan, Oja sanoo.
Helsingin seudun kauppakamarin kyselyyn vastanneista yrityksistä suurin osa (89 %) oli pienistä tai keskisuurista yrityksistä. Mukana oli yrityksiä kaikilta toimialoilta kaivostoimintaa ja louhintaa lukuun ottamatta.