Pellervon taloustutkimuksen (PTT) mukaan Suomessa ei välttämättä olekaan niin paha kohtaanto-ongelma, kuin on oletettu.
Kohtaanto-ongelmalla tarkoitetaan sitä, että työttömyys on kasvanut, vaikka avointen työpaikkojen määrä on lisääntynyt selvästi. Tämän on tulkittu olevan merkki työmarkkinoiden heikosta toiminnasta, ja hallitus on yrittänyt puuttua ongelmaan muun muassa leikkaamalla työttömyysturvaa.
– Avointen työpaikkojen määrän kasvu ei ole välttämättä kertonut pahenevasta kohtaanto-ongelmasta, vaan työnvälityksen muutoksesta, Pellervon taloustutkimus toteaa syksyn talousennusteessaan.
PTT:n mukaan avoimet työpaikat ovat lähes täysin yksityisten työnvälitysyritysten tarjoamia. Työnvälitysyritykset tarjoavat sekä vuokratyötä että työnvälitystä. Tarjonta on keskittynyt pääasiassa Uudellemaalle.
PTT epäilee, että vuokratyövoimalla haetaan joustoa työmarkkinoiden jäykkyyksiin. Käyttämällä tilapäistä työvoimaa yritys saa joustoa työajoissa ja työntekijöiden määrässä.
– Työmarkkinat ovat jo muuttumassa siihen suuntaan, vaikka kolmikantaneuvotteluissa ei olekaan päästy niin nopeasti eteenpäin, PTT:n ekonomisti Janne Huovari sanoi.
Yksityiset työnvälitysfirmat ovat saaneet yhä enemmän jalansijaa työmarkkinoilla. Huovarin mielestä yksityisen työnvälityksen lisääntyminen kertoo hyvästä kehityksestä työmarkkinoilla.
Osa työpaikkojen kasvusta harhaa
Huovarin mukaan joillakin aloilla on kuitenkin kohtaanto-ongelmaa.
– Joissain ammattiryhmissä on ihan oikeasti pulaa ammattimiehistä, Huovari sanoi ja otti esimerkiksi rakennusalan, jolla on paljon avoimia työpaikkoja.
PTT:n mukaan osa tilastojen osoittamasta avointen työpaikkojen määrän kasvusta voi olla myös harhaa, sillä sama avoin työpaikka on voinut olla useamman työnvälitysyrityksen välitettävänä. Työmarkkinoilla on jonkin verran myös piilotyöpaikkoja, joita ei ilmoiteta lainkaan avoimeksi.
PTT:n mukaan kuluvana vuonna työpaikkojen määrän kasvu on kuitenkin parantanut työllisyyttä.
Vaikka kohtaanto-ongelma ei PTT:n mukaan olekaan niin suuri kuin on luultu, niin siitä huolimatta Huovarin mielestä työmarkkinoiden toimivuutta täytyy parantaa ja työntekijän ja työpaikan kohtaamista helpottaa.
– Mutta ei se ehkä olekaan niin suuri ongelma kuin miltä se on näyttänyt, Huovari sanoi.