Tutkimuksessa yritysjohdon ymmärrystä työn vaatimuksia kohtaan epäillään laajalti: 43 prosenttia ei katso johtamisen perustuvan hyvää tietoon ja harkintaan. Johtamista ennakoivana pitää 17 prosenttia vastaajista.
Organisaatioiden mittarit ja keinot työsuorituksen arviointiin koetaan heikoksi. Vain 18 prosentin mukaan työtehtävien palkka-arvoja kyetään perustelemaan hyvin. Palkkaansa tyytyväisiä on 26 prosenttia.
Lisäksi 45 prosenttia ei koe itsellään olevan mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä. Pienissä yrityksissä vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja organisaation kehittämiseen koetaan muita suuremmiksi.
Tutkimuksen mukaan keskiverto toimihenkilö on edelleen noin 67-prosenttisesti tyytyväinen (max. 100 %) työelämäänsä. Neljännes toimihenkilöistä kokee työelämänsä hyväksi tai erittäin hyväksi. Kymmenesosan työelämä on heikolla tai erittäin heikolla tasolla.
Tutkimus perustuu huhti–toukokuussa toteutettuun kyselyyn, johon vastasi noin 10 000 yksityisellä sektorilla työskentelevää toimihenkilöä.
Pro on tehnyt vuosittaisia työmarkkinatutkimuksia jäsenistöstään vuodesta 2008 alkaen.Pron