Turun yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan nykyinen henkilökohtaista irtisanomisperustetta koskeva yleislauseke koskee aika selvää irtisanomistilannetta.
– Hallituksen uusi sanamuoto kuvaa irtisanomiskynnyksen minimiä. Nykyiseen oikeuskäytäntöön verrattuna se on lähes sama, Koskinen sanoo Lännen Median jutussa, jonka on julkaissut muun muassa Turun Sanomat.
Henkilöstä johtuvassa irtisanomisessa syyn pitää olla aina asiallinen ja painava. Kaikki asialliset perusteet eivät vielä oikeuta irtisanomaan. Henkilöstä johtuvia syitä ovat Koskisen mukaan yleensä työvelvoitteen laiminlyönti, poissaolot töistä ja pitkäaikaiset sairaudet. Joskus potkuja perustellaan työntekijän alkoholinkäytöllä, epärehellisyydellä tai väkivallalla.
Yritykselle sopimattoman työntekijän irtisanominen ei ole hänestä ollenkaan vaikeaa.
– Pääpointti on se, että hänessä pitää näyttää olevan joku vika tai laiminlyönti, että tuli näin huono tulos. Jos sitä ei voida osoittaa, irtisanominen ei ole mahdollista.
Jos työnantajan ja työntekijän sukset ovat kuitenkin menneet ristiin, pitää selvittää mistä se johtuu.
– Jos on tällainen yhteistyöongelma, irtisanomista voi kokeilla monilla eri perusteilla. Esimerkiksi jos työntekijä puhuu epäasiallisesti eli haukkuu työnantajaa. Muitakin linjoja voi käyttää, Koskinen sanoo.