Pihlajalinnan suunnitelmat alentaa työntekijöidensä palkkoja yrityksen voiton kasvattamiseksi saattavat olla laillisia, arvioi työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen Turun yliopistosta Lännen Medialle muun muassa Turun Sanomien julkaisemassa jutussa.
– On vaikea arvioida juridisesti, minkälainen voittoprosentti vaaditaan, että yritys pysyy pystyssä. Pihlajalinnalla on ollut aggressiivinen kasvupolitiikka, joka voi edellyttää nykyistä parempaa voittoprosenttia, Koskinen sanoo.
– Tietenkin yrityksen olisi pystyttävä todistamaan myös oikeudessa, ettei se pysy pystyssä pienemmällä voittoprosentilla. Riittävää olisi sekin, että voitollinen yritys suorittaisi todellisia uudelleenjärjestelyjä.
Koskinen muistuttaa, että voitollisillakin yrityksillä on jo nyt oikeus irtisanoa työntekijöitään tuotannollisista syistä eli toiminnan uudelleenjärjestelyn perusteella. Hän toivoo, että myös palkanalennuksista voitollisessa yrityksessä saataisiin korkeimman oikeuden (KKO) ratkaisu.
– Ennakkoratkaisun jälkeen tämä osittain ideologinen kysymys ei häiritsisi työmarkkinoita, Koskinen sanoo.
Hän yhtyy ammattijärjestöjen näkemykseen siitä, että ilman vakavia talousvaikeuksia yrityksen on vaikea leikata työntekijöidensä palkkoja. Edes konkurssiuhka ei oikeuta alittamaan työehtosopimuksen minimitasoa.
– Työsopimus on sitova. Palkanalennus edellyttäisi työn vaativuuden tai työntekijän henkilökohtaisen osaamisen muuttumista, ellei irtisanomisperuste täyty tai työehtosopimus huononnu nykyisestä, Koskinen sanoo.
Hänen mukaansa työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää valitsemaan palkanalennuksen ja irtisanomisen välillä, koska se olisi painostusta.
LUE MYÖS: Ay-liitot: Voittoa tekevä yritys ei voi laskea palkkoja