Oikeusoppineiden piiristä arvioidaan, että jo voimassa olevan tartuntatautilain nojalla sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviltä voitaisiin edellyttää kattavaa koronarokotesarjaa asiakkaiden suojelemiseksi.
Tätä mieltä on myös Britannian tiedeakatemian oikeustieteen tutkimusprofessori Martin Scheinin.
Helsingin Sanomien haastattelussa Scheinin avaa problematiikkaa siitä, miten työnantaja voisi selvittää työntekijän rokotesuojan, kun tietosuojavaltuutetun mukaan työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää kertomaan siitä, onko tämä ottanut koronavirusrokotteen:
– Jos työntekijä ei itse kerro rokotuksistaan, työnantaja voi määrätä hänet terveystarkastukseen. Tällaisessa tapauksessa työterveyshuolto selvittää, onko työntekijä rokotettu asianmukaisesti koronavirustautia vastaan. Sen jälkeen työterveyshuolto ilmoittaa työnantajalle, pitääkö se työntekijää soveliaana tekemään työtään kertomatta yhtään mitään rokotussuojasta.
Lukekaa tarkasti. @thpoysti sanoo: TTL 48.2 § voidaan selventää, mutta jo nyt 48.1 § oikeuttaa vaatimaan hoitotyöntekijöiden koronarokotukset. Samaa mieltä. Lisäksi sanon: työterveyshuolto saa selvittää rokotusstatuksen työhön sopivuuden ehtona https://t.co/NkC6f62R6c
— Martin Scheinin FIN (@MartinScheininF) November 3, 2021