Veikkaus vähentää 129 työntekijää yt-neuvotteluiden lopputuloksena. Pron mukaan työnantaja oli tehnyt päätökset henkilöstön vähentämisestä jo ennen neuvotteluiden alkua.
Henkilöstö ei ole Pron mukaan voinut vaikuttaa millään tavalla neuvotteluiden lopputulokseen. Pro katsoo lisäksi, että nyt tehdyn suuruisilla vähennyksillä töistä selviytyminen Veikkauksessa ei onnistu normaalia työaikaa noudattamalla.
– Ovatko Veikkauksen tulostavoitteet niin ylimitoitettuja, ettei henkilöstön hyvinvoinnilla ja lain noudattamisella ole mitään merkitystä voitontavoittelun tiellä, kysyy Ammattiliitto Pron palvelusektorin johtaja Else-Mai Kirvesniemi järjestönsä tiedotteessa.
Yt-neuvotteluiden aikana Veikkauksesta irtisanoutui noin 70 henkilöä. Irtisanoutumisilla ei kuitenkaan ollut Pron mukaan merkittävää vaikutusta Veikkauksen alkuperäiseen ilmoitukseen 140 henkilön irtisanomistarpeesta, ja nyt henkilöstö vähenee arvioitua tarvetta enemmän. Lisäksi Veikkaus suunnittelee Pron mukaan varastohenkilöiden ja kasinon siivouksen ulkoistamista.
Veikkauksen edelliset yt-neuvottelut saatiin päätökseen alkuvuodesta, ja toimihenkilöt ja osin työntekijätkin sijoitettiin uusiin tehtäviin. Pron mukaan neuvotteluiden aikana työnantaja ei kuitenkaan tuonut esiin, että tulevat uudet tehtävät olisivat olemassa vain muutaman kuukauden ajan. Veikkauksen henkilöstö kokeekin Pron mukaan tulleensa työnantajan pettämäksi neuvotteluissa.
Pro kertoo lisäksi, että Veikkauksessa on ajauduttu työsuojelullisiin ongelmiin. Yhtiö perustelee henkilöstönsä vähennystarvetta työtehtävien päällekkäisyyksillä, mutta henkilöstö ei ole väitettyä päällekkäisyyttä työssään havainnut.
Yhtiön henkilöstö tekee Pron mukaan jatkuvasti ylitöitä, ja työaikaliukumien saldokertymät ylittävät toistuvasti työehtosopimuksen vastaisesti. Lisäksi Pro kertoo, että sopimuksen vastaisilla työaikapankeilla on kätketty tehtyjä työtunteja, joten työntekijät ovat joutuneet tekemään harmaata ylityötä työnantajan hyväksi.
Kaiken päälle työnantaja haluaa kajota Pron mukaan nyt myös työntekijöiden jo sovittuihin kesälomiin. Työnantaja on liiton mielestä toiminnallaan aiheuttanut merkittävällä tavalla työntekijöiden uupumista.