SAK:n keräämien tietojen mukaan yhteistoimintaneuvottelut koskivat entistä harvempaa työntekijää ja niissä ilmoitettu henkilöstön vähennystarve oli edellisiä vuosia pienempi. Määrät laskivat loppuvuotta kohden, mikä saattaa ennakoida myönteisen irtisanomiskäänteen jatkuvan tänä vuonna.
Vuonna 2016 alkaneet yt-neuvottelut koskivat yhteensä 80 000 palkansaajaa. Henkilöstön vähennystarve neuvotteluissa oli kaikkiaan lähes 14 000. Molemmat luvut jäivät noin kolmanneksen vuotta 2015 pienemmiksi.
Potkut sai viime vuonna lähes 11 000 palkansaajaa, mikä on lähes 2 000 vähemmän kuin edellisvuonna. Eniten irtisanoivat Microsoft Mobile (1 350), konkurssiin mennyt Anttila (1 300) ja Nokia (1 032).
Teollisuudessa potkujen määrä pieneni peräti 20 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Palvelualoilla lasku jäi seitsemään prosenttiin, mikä johtui erityisesti kaupan yritysten isoista irtisanomisista. Alan huonot uutiset saivat jatkoa tämän vuoden alussa, kun Kesko ja Seppälä ilmoittivat uusista yt-neuvotteluista.
SAK kerää tiedot pörssitiedotteista ja muista julkisista lähteistä.
Irtisanomisten suuri alakohtainen vaihtelu saattaa SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mukaan vahvistaa työvoiman kohtaanto-ongelmaa. Työnhakijat eivät työllisty avoimiin työpaikkoihin, jos heidän osaamisensa ei vastaa työn vaatimuksia.
– Hallituksen leikkaukset ammatillisesta koulutuksesta vain pahentavat ongelmaa. Nyt pitäisi päinvastoin satsata monimuotoiseen ammatilliseen opiskeluun, tukea aikuisten alanvaihtoa uusilla koulutuskokonaisuuksilla ja helpottaa työttömien mahdollisuuksia opiskella, Eloranta sanoo.