– Halusimme toimia vastuullisesti ja hyväksyimme sovintoesityksen, vaikka se ei kaikilta osin vastannutkaan tavoitteitamme. Näin toimimalla turvaamme suomalaisten kuluttajien ja yritysten joulupostin ja joulukaupan, toteaa Palvelualojen työnantajat PALTAn varatoimitusjohtaja Tuomas Aarto.
Postin jakelumäärien kiihtyvä lasku uhkaa Itellan kannattavuutta ja työpaikkoja. Sovintoesitys lisää yhtiön kustannuksia muutostilanteissa.
Lisäksi sopimus on voimassa vain 11 kuukautta, vaikka työnantajan tavoitteena oli aikaansaada Työllisyys- ja kasvusopimuksen pituinen sopimus. Työnantajan työnjohto-oikeuteen liittyviä rajoituksia sopimus ei sisällä.
– Olisimme halunneet aikaansaada ratkaisun, joka olisi tukenut nykyistä paremmin Itellan mahdollisuuksia selviytyä postialan murroksesta. Sovintoesityksen kustannuksista huolimatta halusimme kuitenkin kantaa vastuumme Itellan asiakkaita ja työntekijöitä kohtaan.
Sovun löytyminen merkitsee, että kaikki PAUn käynnistämät ja suunnittelemat uudet lakot peruuntuvat. Lakkojen aiheuttamat ruuhkat saadaan purettua ensi viikolla, jonka jälkeen postinkulku palautuu normaaliksi.
Uuden työehtosopimuksen piirissä on yhteensä 18 000 Itellan työntekijää. Valtakunnansovittelija Esa Lonka antoi sovintoesityksensä perjantaina 29.11.2013, johon osapuolet vastasivat klo 16.00.