Arvopaperimarkkinayhdistys on koonnut pörssiyhtiöiden hyvää hallinnointia koskevat suositukset hallinnointikoodiin, jonka uudistettu versio julkaistiin maanantaina.
– Hallinnointikoodin uudistuksessa on painotettu selkeyttä ja avoimuutta. Samalla koodin suositusten määrä on vähentynyt 55:stä 28:aan, kun yleisluontoiset suositukset on karsittu, kertoo Arvopaperimarkkinayhdistyksen hallituksen puheenjohtaja Hannu Syrjänen.
Uutuutena on suositus, jonka mukaan pörssiyhtiöiden pitäisi laatia hallituksen monimuotoisuutta koskevat periaatteet. Yhtiö voi periaatteissaan ottaa huomioon esimerkiksi hallitusten jäsenten iän ja sukupuolen sekä ammatin, koulutuksen ja kansainvälisen taustan.
Yhtiö voi valita oman toimintansa kannalta olennaiset seikat ja kertoa periaatteista julkisesti haluamassaan laajuudessa. Vähintään on kuitenkin kerrottava tavoitteet molempien sukupuolten edustuksesta yhtiön hallituksessa, toimenpiteet tavoitteiden toteuttamiseksi ja miten asiassa on edistytty.
Hallinnointikoodissa on vuodesta 2008 ollut suositus, jonka mukaan pörssiyhtiön hallituksessa on oltava molempia sukupuolia. Suositus on Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaan mukaan ollut tehokas keino lisätä naisten osuutta hallituspaikoista.
Nyt uusi hallinnointikoodi vie hänen mukaansa nämä vaatimukset seuraavalle tasolle vaatimalla hallituksen monimuotoisuuden periaatteiden määrittämistä.
Yritysten on kerrottava tavoitteistaan vuoden 2017 keväällä selvityksissään hallinto- ja ohjausjärjestelmistään. Vastaava EU-direktiivi monimuotoisuudesta pannaan Suomessa täytäntöön ensi vuoden joulukuun kuudenteen päivään mennessä.