Pörssiyhtiöille tarkoitetussa selvityksessä kerrotaan esimerkiksi yhtiön hallituksen tai hallintoneuvoston jäsenten ikä- ja sukupuolijakaumasta sekä koulutus- ja ammattitaustasta.
Yhtiöt sisällyttävät kuvauksen monimuotoisuudesta selvitykseensä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. Siinä pitää kertoa monimuotoisuuden toimintaperiaatteista, tavoitteista, toteuttamistavoista ja saavutetuista tuloksista.
Säännös ei koske pieniä ja keskisuuria yrityksiä.
Valtiovarainministeriö antoi asiasta asetuksen torstaina ja muutos tulee voimaan vuodenvaihteessa. Uudistuksen taustalla on EU-direktiivi.
Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on kaksinkertaistunut seitsemässä vuodessa. Naisten osuus oli 12 prosenttia vuonna 2008 ja 18 prosenttia vuonna 2011. Naisten osuus kaikista suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituspaikoista nousi tänä keväänä 25 prosenttiin ja suurissa pörssiyhtiössä 32 prosenttiin.