Keskuskauppakamarin maaliskuussa tekemän selvityksen mukaan suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusjäsenistä 69 prosentilla on tausta liiketoimintajohdossa, erityisesti toimitusjohtajan tehtävästä.
Talousjohtajia ja rahoitusosaajia on jäsenistä kymmenesosa. Lakiasiainjohto, myyntijohto sekä maatalouden ja turkistuotannon osaajat jäävät kukin edustuksessaan kahteen prosenttiin.
Aivan hännillä yhdessä prosentissa ovat henkilöt, joiden tausta on henkilöstöjohdossa tai markkinoinnin ja viestinnän johdossa.
Leena Linnainmaa kehottaa yhtiöitä peilaamaan hallituksen osaamista yhtiön tarpeisiin. Kun hallituskandidaattien kartoitus alkaa tänä syksynä, pitäisi yhtiöiden Linnainmaan mielestä pohtia tarkoin, tarvitaanko muutoksia.
Esimerkiksi teknologinen murros korostaa hänen mukaansa osaamisen johtamista ja henkilöstöhallinnon eli HR-toimintojen painoarvoa muuttuvassa kilpailutilanteessa.
– Kuitenkin HR-johdon tausta on vain seitsemällä hallituksen jäsenellä kaikissa yli 120 suomalaisessa pörssiyhtiössä, Linnainmaa kertoo.
Myös markkinoinnin ammattilaiset ovat selkeästi aliedustettuina. Heitä on vain yhteensä kuusi hallitusjäsentä kaikissa yhtiöissä.
– Viime aikoina on ollut paljon esillä se, että suomalaiset yritykset panostavat kilpailijamaita vähemmän markkinointiin. Jos tuotteet ovat kunnossa, mutta myynti takkuaa, on syytä miettiä, pitäisikö markkinointipanostusta ja -osaamista lisätä. Hallitusehdokkaita arvioitaessa kannattaa pohtia, onko hallituksella riittävästi markkinointinäkemystä, Linnainmaa painottaa.