Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan naisten palkka on Suomessa tänä vuonna keskimäärin 82,9 prosenttia miesten palkasta. Vuosi sitten luku oli 82,4 prosenttia.
– Perusteeton palkkaero on sitkeä ongelma, jonka syyt ovat tiedossa ja niihin kaikkiin voidaan vaikuttaa. Konkreettiset toimet sen kitkemiseksi ovat kuitenkin olleet riittämättömiä, STTK:n tasa-arvoasiantuntija Anja Lahermaa huomauttaa.
STTK:n toteuttaman kyselyn mukaan selvä enemmistö suomalaisista ei usko palkkatasa-arvon toteutumiseen työelämässä. Naisista palkkatasa-arvon toteutumiseen Suomessa ei usko 95 prosenttia ja miehistä 70 prosenttia. Omalla työpaikalla tilanne koettiin valoisampana. Miehistä 73 prosenttia ja naisistakin 45 prosenttia piti oman työpaikan palkkausta tasa-arvoisempana kuin Suomessa yleisesti.
Miehillä ja naisilla eri keinot
Miehet ja naiset edistäisivät palkkatasa-arvoa eri keinoin. Kyselyyn vastanneiden naisten mielestä palkankorotuksia pitää kohdentaa naisvaltaisille aloille. Myös työpaikan palkkakartoitukset ja tasa-arvosuunnitelmat koettiin vaikuttaviksi. Miesvastaajat taas kokivat perhevapaiden tasaisemman jakautumisen miesten ja naisten kesken tehokkaaksi tavaksi edistää palkkatasa-arvoa.
– Miesten vastaukset todistavat, että halukkuutta perhevapaiden pitämiseen on, mutta ehkä aitoa mahdollisuutta jäädä kotiin lapsen kanssa ei kovin monella ole, Lahermaa sanoo.
Naiset käyttävät yhä valtaosan perhevapaista, mikä Lahermaan mielestä heikentää naisten työmarkkina-asemaa, palkkausta ja eläkkeitä.
Tilanne on epätasa-arvoinen molemmille sukupuolille. Vapaiden tasaisempaa jakautumista tulee edistää uudistamalla järjestelmää. Tavoitteena tulee olla 6+6+6-malli, hän sanoo.
STTK muistuttaa vallitsevasta ongelmasta viettämällä Naisten palkkapäivää, kun naisten vuosipalkka on maksettu. Tänä vuonna päivä on 31.10.