Selvitysmies Harri Hietala luovutti tänään raporttinsa paikallisesta sopimisesta oikeus- ja työministeri Jari Lindströmille.
Perheyritysten liiton puheenjohtaja Heikki Kovanen pitää esitystä pääpiirteissään myönteisenä:
– Paikallinen sopiminen parantaa johtamisen laatua ja lisää ketteryyttä yrityksissä. Raportissa esitetyt toimenpiteet ottavat askeleen oikeaan suuntaan paikallisen joustavuuden lisäämisessä. Sopimisen edellytyksenä on työntekijöiden ja yrityksen johdon välillä vallitseva luottamus ja avoimuus. Toivon, että uudistusten myötä paikallisuuden positiiviset vaikutukset voisivat hyödyttää työntekijöitä ja yrityksiä selkeästi laajemmin kuin mikä tähän saakka on ollut mahdollista, Kovanen toteaa tiedotteessaan.
Avoimen tiedonkulkuun tähtäävien muutosten osalta Kovanen toteaa:
– Hallintoedustuslakiin ehdotettujen muutosten osalta toivon, että valmisteluun päätyvä malli tukee avoimuutta ja samanaikaisesti huomioi tilanteet, joissa käsitellään esimerkiksi vaitiolovelvollisuuden alaisia teemoja. Tiedän, että monessa perheyrityksessä viestintä yrityksen taloudellisesta tilanteesta ja lähiajan näkymistä on jo nyt toteutettu esimerkillisen avoimesti ja läpinäkyvästi.”
Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Leena Mörttinen pitää myönteisenä ehdotuksen pragmaattista lähestymistapaa, joka luo edellytyksiä hyvän dialogin muodostumiselle yrityksissä.
– Selvityksen jatkovalmistelussa on oleellista huolehtia siitä, että uudistukset aidosti toteuttavat paikallisen sopimisen tahtotilan. Yritystä ei pitäisi voida haastaa työtuomioistuimeen, jos työntekijät ja työnantaja ovat yksimielisiä paikallisen sopimisen ehdoista, Mörttinen linjaa.
Harri Hietalan selvitys paikallisesta sopimisesta sisältää ehdotuksia työajan joustavuuden lisäämisestä muun muassa työaikapankkien avulla sekä järjestäytyneiden ja järjestäytymättömien yritysten paikallisesta sopimisesta. Lisäksi raportissa on ehdotettu muutoksia hallintoedustuslakiin ja yhteistoimintalakiin.