– Päivän sanat ovat työurien pidentäminen ja työn tuottavuus. Ne eivät onnistu, jos ihminen voi työssään huonosti, totesi Paula Risikko vappuna Seinäjoella.
Hän korostaa johtamisen merkitystä työhyvinvoinnin kehittämisessä.
– Työelämässä pysytään pidempään, jos esimieheltä saa tukea. Hyvä johtaminen mahdollistaa ihmisille myös onnistumisia töissä. Oikeudenmukainen kohtelu, työaikajoustot, oikeanlainen riskienarviointi ovat keinoja viedä työhyvinvointia eteenpäin, Risikko sanoi.
Ministerin mukaan myös esimiesten jaksamista ja hyvinvointia on edistettävä.
– Työhyvinvointia tehdään työpaikoilla yhteistyössä – työntekijät ja esimiehet yhdessä – monin eri keinoin, hän sanoi.
– Valtiovalta voi tehdä vaikka mitä temppuja työurien pidentämiseksi, mutta se ei onnistu, elleivät työpaikat itse herää tähän työhön. Meillä on hienoja esimerkkejä työpaikoista ja yrityksissä, joissa näin on jo tehty ja tulokset puhuvat puolestaan. Meillä on kansainvälisesti arvostettu Työterveyslaitos, tutkijoita, kouluttajia ja tutkittua tietoa – me tiedämme jo kuinka työhyvinvointia lisätään, Risikko painotti.
Hän totesi, että työhyvinvointipanostukset ovat aina taloudellisesti kannattavia.
– Ne eivät saisi tuntua ylimääräiseltä menoerältä, sillä satsaukset työhyvinvointiin ovat pitkävaikutteinen ja hyvä investointi ja oleellinen osa sitä työtä, joka turvaa yritysten menestyksen myös tulevaisuudessa, Paula Risikko muistutti.