Ammattiliiton mielestä Itella olisi halutessaan voinut käyttää pehmeämpiä keinoja, joilla irtisanomisia ja osa-aikaistamisia olisi voitu välttää.
PAU:n mukaan lähes 500 työntekijän irtisanominen, satojen määräaikaisten työsopimusten päättäminen ja osa-aikaistamiset tarkoittavat käytännössä sitä, että jäljelle jäävät postinjakajat eivät tule selviytymään työstään.
– Eilen päättyneet yt-neuvottelut olisi voitu välttää. Itellalla oli mahdollisuus käyttää ennen yt-prosessin käynnistämistä pehmeitä keinoja, luonnollista poistumaa ja eläkeratkaisuja. Näin ei haluttu kuitenkaan tehdä. Nyt valtionyhtiö käyttää kovia keinoja ja unohtaa yhteiskuntavastuunsa, liittosihteeri Heidi Nieminen arvostelee.
Hän muistuttaa, että postilaki velvoittaa yleispalvelun tarjoajan eli Itellan jakamaan postin koko maassa tasapuolisin ehdoin viitenä päivänä viikossa.
– Tämä ei liian pienellä henkilömäärällä onnistu. Jakelureittejä jää jakamatta ja asiakkaat kärsivät. Enkä usko, että tässä tilanteessa työntekijöiltä löytyy halukkuutta ylitöidenkään tekemiseen, Nieminen arvelee.
Niemisen mukaan näin suurilla henkilöstövähennyksillä ei ole mitään tekemistä totuuden ja toteutuneiden lähetysmäärien vähenemisen kanssa.
– Itella irtisanoo työntekijöitä ikään kuin kaiken varalta toivoen samalla, että alenevat lähetysmääräennusteet toteutuvat. Jäljelle jääville työntekijöille tällä voi olla vakavia seurauksia. Henkilöstövähennyksillä ja niistä johtuvilla työn kuormittavuuden kasvulla työantaja vaarantaa työntekijöiden terveyden, työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen, hän sanoo.