Perjantaina päättyneen yt-menettelyn aikana työnantaja ei kyennyt ilmoittamaan kattavasti mahdollisten irtisanottavien kohtalosta.
– Henkilöstön kannalta tilanne Valtorissa on jatkunut epävarmana jo liian pitkään, Niko Simola sanoo tiedotteessaan.
Alkusyksystä esillä oli koko henkilöstön lomauttaminen, joka sittemmin vaihtui henkilöstön vähentämiseen. Lokakuussa aloitettujen yt-neuvottelujen ilmoitettiin päättyneen perjantaina, mutta osa mahdollisesti irtisanottavista saa tietää tilanteestaan vasta helmikuussa.
– Edellytän, että Valtorissa otetaan täysimääräisesti käyttöön muutosturvan kaikki elementit ja siten tuetaan henkilöstön selviytymistä vaikeassa tilanteessa, Simola vaatii.
Valtion organisaatiouudistusten ja toimintojen uudelleenjärjestämisen jälkeen tulevat taloudelliset ja toiminnalliset vaikeudet ovat toistuvia. Valtion it-toimintojen uudelleenjärjestämisen tiedettiin aiheuttavan lisäkustannuksia Valtorissa, joten näihin kustannuksiin olisi pitänyt Simolan mielestä varautua.
– Olisi jo aika oppia aiemmista virheistä. Valtiolla pitää kyetä paremmin ennakoimaan ja budjetoimaan toimintojen uudelleenjärjestämisestä aiheutuvat kustannukset. Nyt huonoa ennakoimista paikataan toistuvilla yt-menettelyillä ja maksajan roolissa on kerta toisensa jälkeen henkilöstö, Simola arvostelee.