Pardian mukaan esimerkiksi sähköisten palvelujen ja asioinnin laajentuminen vähentää valtion työpaikkoja ja johtaa henkilöstön irtisanomisiin, ellei henkilöstön työllistämiseksi ja uudelleensijoittamiseksi toimita riittävän ajoissa.
– Valtion työpaikkojen vähentäminen näyttää tällä hetkellä kohdistuvan pitkän työuran valtiolla tehneisiin, tuki- ja valmistelutehtävissä työskenteleviin naisiin, sanoo Niko Simola.
Tuoreimpana esimerkkinä on hänen mukaansa työ- ja elinkeinoministeriön asettaman työryhmän maanantaina julkistama ehdotus kauppa- ja yhdistysrekisterien paikallisviranomaisverkoston uudistamiseksi keskittämällä tehtävät joko kokonaan Patentti- ja rekisterihallitukselle tai muutamaan maistraattiin.
– Työryhmä ennakoi, että sähköisten tietojärjestelmien käyttöönoton laajentumisen aiheuttamaa työn vähentymistä kyetään hoitamaan vain osittain tehtäväsiirroilla tai eläköitymisellä, joten sekä maistraateissa että PRH:ssä voidaan joutua myös irtisanomaan henkilöstöä, Niko Simola toteaa.
Hänen mielestään valtion on kannettava konsernitasolla vastuu muutosturvan rahoituksesta ja henkilöstön uudelleensijoittamisesta.
– Valtioneuvoston periaatepäätös muutosturvasta ei takaa henkilöstön yhdenvertaista kohtelua valtionhallinnossa, sillä kukin virasto saa itse määritellä muutosturvan tason.
Simolan mielestä valtionhallinnon kehittämisessä on katsottava lähitulevaisuutta pidemmälle, sillä päätökset ovat henkilöstöpoliittisilta seurauksiltaan lähes aina ikäviä päätöksiä.
– Valtion on osoitettava kaikissa tilanteissa olevansa osaava ja vastuullinen työnantaja, jotta se voi säilyttää koko valtion henkilöstön luottamuksen ja työmotivaation.
STTK:lainen Palkansaajajärjestö Pardian noin 60 000 jäsenestä enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa.