Niko Simolan mukaan myös VTT:n hallintomalliuudistus aiheuttaa paineita rahoitukseen.
VTT on lähettänyt yt-neuvottelukutsun henkilöstöjärjestöille. Neuvottelut alkavat 8. syyskuuta ja vähennystarpeen arvioidaan olevan enintään 350 henkilöä.
Edellisen kerran VTT:ssä vähennettiin henkilöstä vuonna 2013, jolloin henkilöstömäärä väheni noin 10 prosenttia.
– Suunniteltu henkilöstön vähennystarve olisi noin nyt 15 prosenttia. Mikäli tämä toteutuu täysimääräisenä, tulee henkilöstö vähenemään kahden vuoden sisällä peräti viidenneksellä eli 22 prosenttia, Simola sanoo tiedotteessaan.
Hänen mielestään maamme teollisuuden murrosvaiheessa tarvitaan ennen kaikkea pitkäjänteisyyttä tutkimusrahoitukseen.
– Valtion ei tule omilla toimenpiteillään lisätä työttömyyttä nykyisessä vaikeassa taloustilanteessa. Käynnissä olevassa budjettiriihessä tulee huolehtia teknologia- ja innovaatiorahoituksesta, jotta Suomi saadaan jälleen noususuhdanteiseksi ja valtion tutkimuslaitosuudistukselle oikeat lähtökohdat.
VTT:n hallintomallia muutetaan vuoden 2015 alussa voittoa tavoittelemattomaksi valtion omistamaksi yhtiöksi. VTT:llä työskentelee noin 600 Pardian jäsentä.
Tekniikan akateemiset: VTT:tä ei saa näivettää
Tekniikan akateemiset TEK:n mielestä VTT:n tilanne on erittäin huolestuttava henkilöstövähennysten takia.
– On huolestuttavaa, että valtio ja yritykset panostavat vaikeassa taloustilanteessa entistä vähemmän uusia innovaatiota ja uutta teollisuutta luovaan toimintaan. Valtion pitäisi nyt turvata keskeisimmän innovaatiomoottorinsa rahoitus budjettineuvotteluissa, korostaa TEK:n puheenjohtaja Marjo Matikainen-Kallström (kok.).
Hänen mielestään valtion tulisi nyt kohdistaa VTT:n ja Tekesin kautta lisärahoitusta Suomen tulevaisuuden kannalta keskeisiin painopistealueisiin, kuten ICT-alaan, biotalouteen sekä terveyteen ja hyvinvointiin.
– Tiiviimpi yhteistyö Strategisen huippuosaamisen keskittymien eli SHOKien kanssa tukisi tavoitteellista tutkimustyötä. Tätä kautta saadaan VTT:lle Suomen talouden kasvua tukevia asiakasprojekteja, hän sanoo.