Pardian puheenjohtaja Niko Simolan mukaan olisi ollut toivottavaa, että asioihin olisi puututtu aikaisemmin, jotta olisi vältytty näin raskailta toimilta.
– Henkilöstöllä ei pidä maksattaa strategisen suunnittelun puutteita. Ison työnantajan on kyettävä ratkaisemaan henkilöstökysymykset organisaatiotasolla ilman että otetaan näin järeät toimintatavat käyttöön, Simola sanoo.
Simola muistuttaa, että täydennyskoulutusta tarjoava Palmenia toteuttaa yliopiston kolmatta tehtävää eli yhteiskunnallista vaikuttamista, jonka tulisi olla pelkkää liiketaloudellisen voiton tuottamista tärkeämpää.
– Henkilökunnan sijoittaminen uusiin tehtäviin yliopiston sisällä sekä siihen liittyvä täydennyskoulutus olisi vastuullista työnantajapolitiikkaa ja konkreettinen osoitus yliopiston roolista aikuiskoulutuksen edelläkävijänä.
Yliopiston tavassa tiedottaa asiasta on parantamisen varaa. Henkilöstö sai tiedon yhteistoimintaneuvotteluista helatorstaiaattona iltapäivällä, ja heidän edustajiaan informoitiin asiasta vain puolta tuntia ennen tiedotustilaisuuden alkua. Tänään 9. kesäkuuta alkavat neuvottelut keskeytyvät lomakaudeksi ja jatkuvat sen jälkeen.
– Työntekijöiden epätietoisuus tulevaisuudesta jatkuu pitkälle syksyyn.
Palmeniassa työskentelee 165 työntekijää ja lopputuloksena voi olla enintään 80 työntekijän irtisanominen. Palmenian henkilöstön vähennystarvetta perustellaan tiukalla taloudellisella tilanteella ja valmistautumisella perusrahoituksen vähenemiseen. Yliopiston mukaan tavoitteena on Palmenian toiminnan organisoiminen yliopiston strategisten tavoitteiden mukaiseksi.
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on noin 60 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.