Alkon noin 210 myymäläpäälliköstä vain 133 säilyttää uudessa organisaatiossa esimiehen eli palvelupäällikön tehtävät ja palkkauksen.
– Erittäin kokenut ja sitoutunut henkilöstö on huolissaan Alkon myymäläverkon toiminnasta jatkossa. Muutos on raju, sillä noin 35 prosenttia nykyisistä myymäläpäälliköistä menettää esimiesasemansa, Niko Simola sanoo tiedotteessaan.
Hänen mielestään olisi ollut toivottavaa, että myymäläpäälliköistä myyjiksi siirtyville olisi tullut siirtymävaiheessa parempi muutosturva kuin nyt tarjottiin.
– Myyjiksi siirtyvien myymäläpäälliköiden taloudellinen tilanne heikentyy merkittävästi. Siirtymäajaksi tarjottu muutosturvan taso ja kesto ei ole riittävä sopeuttamaan henkilökohtaista taloutta, Niko Simola toteaa.
Alkon myymälöiden uusi organisaatio muodostuu myymäläryhmistä
Alkon myymälöitä johdetaan ensi maanantaista alkaen myymäläryhmissä. Alkon mukaan uudistuksen tavoitteena on luoda rakenteeltaan joustava myymäläverkosto.
Myymäläverkoston esimiehen uusi rooli on palvelupäällikkö, jolla on johdettavanaan yleisimmin kahden-kolmen myymälän ryhmä. Tiimeissä työskentelee keskimäärin 14 myyjää.
– 133 myymäläryhmän organisaatiorakenne mahdollistaa toimintamallien yhtenäistämisen ja johtamisen vahvistamisen. Organisoituminen myymäläryhmiin mahdollistaa aiempaa joustavamman työvuorosuunnittelun, minkä avulla pystytään tarjoamaan aiempaa enemmän työmahdollisuuksia alkolaisille, Alko sanoo tiedotteessaan.
Alkon henkilöstön kokonaismäärä 2385 säilyy nykyisellä tasolla. Kaikille neuvottelujen piirissä olleille myymäläpäälliköille tarjottiin uutta tehtävää. Palvelupäälliköksi sijoittuu 133 ja asiantuntijaksi kymmenen henkilöä. Viisi on eläköitymässä. Lopuille tarjottiin myyjän tehtävää, joista 22 on ottanut tehtävän vastaan ja osa vielä harkitsee.
Tarjotusta tehtävästä kieltäytyi 23 henkilöä ja heidän työskentelynsä Alkossa päättyy.