Ann Selin kyseenalaistaa puheet yleisestä yhteisestä palkankorotuslinjasta. Hän toteaa, että jo solmitut sopimukset koskettavat vain murto-osaa palkansaajista. Siksi hänen mielestään on kohtuutonta, että esimerkiksi palvelualoilla oletetaan noudatettavan Teknologiateollisuudessa solmittua palkkaratkaisun linjaa.
– Työnantajat ja media tuntuvat tulkitsevan Teknologiateollisuuden 1,6 prosentin korotusta palkkoihinsa yleisenä linjana. Kyse on heidän linjastaan ja heidän palkkoihinsa sovitusta korotuksesta. Suurelle osalle palkansaajista sopimuksia ei ole vielä neuvoteltu, Selin muistuttaa.
– Me emme halua naisvaltaisten ja miesvaltaisten alojen palkkaerojen kasvavan. Näin tapahtuu, jos korotuksissa toimialoillamme puhutaan samoista prosenteista kuin jo aiemmin sovituissa sopimuksissa, hän jatkaa.
Selinin mukaan PAMin työehtosopimusneuvotteluissa on kyse siitä, arvostetaanko palvelualojen työntekijöitä. Hän korostaa, että palvelualojen maineen parantamiseksi ja työntekijöiden arvostuksen lisäämiseksi työehtosopimusneuvottelujen ratkaisuilla on suuri merkitys.
– Kilpailukykysopimus oli raskas sovittavaksi, mutta siitä huolimatta kannoimme vastuumme omalta osaltamme. Se jätti kuitenkin jälkensä ja tulevalla sopimuskierroksella olisi tärkeää löytää ratkaisuja, jotka osaltaan parantavat haavoja, Selin toteaa.
Selinin mukaan taistelujen kautta voidaan saavuttaa pikavoittoja, mutta alan maineen parantamiseksi tarve on pitkäjänteiselle kehittämiselle.
Hänen mukaansa on tärkeää, että työehtosopimusneuvotteluja käydään rakentavassa hengessä työnantajien kanssa. Selin toteaa kuitenkin, että hiihtokeskus- ja ohjelmapalvelualojen työehtosopimusneuvottelut ovat vaikeuksissa.
– Me tulemme tarmokkaasti ajamaan hyväksyttävissä olevaa ratkaisua alan työntekijöille. Työnantajapuoli on ilmoittanut, että haluamme liikaa ja tarjoaa meille euroissa liian vähän.