Nämä ovat Palvelualojen ammattiliitto PAMin tavoitteet sopimuskierrokselle.
PAM on vuorovaikutuksessa jäsenistön kanssa muokannut työehtosopimusneuvottelujen tavoitteet. Työpaikoilla haastateltiin jäseniä ja tuloksena saatiin noin 26[nbsp]000 tavoitteisiin liittyvää vastausta.
– Palvelualojen työntekijät olivat huolissaan toimeentulostaan ja kokivat ongelmia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Tuhannet palvelualojen työntekijöiden tavoitteet antavat hyvän lähtökohdan neuvotteluille, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen uskoo.
PAMin tuoreen palvelualojen vetovoimabarometrin mukaan valtaenemmistö suomalaisista arvostaa palvelualoja ja niillä työskenteleviä. Aiempaa harvempi kuitenkin uskoo pamilaisten alojen houkuttelevan nuoria.
– Yritykset ja työnantajaliitot ovat asiasta varmasti huolissaan. Onneksi juuri nyt näitä mielikuvia voi lähteä parantamaan, kun työehtosopimusneuvottelut alkavat, Rönni-Sällinen sanoo.
PAMissa ajatellaan, että menestyäkseen ja kehittyäkseen palvelualojen yritykset tarvitsevat työntekijöitä, jotka kykenevät suunnittelemaan kokonaista työuraa alan tehtävissä. Ensimmäinen ehto tälle on elämiseen riittävä palkka.
– Se tarkoittaa selkeitä palkankorotuksia ja mahdollisesti pidempiaikaisia palkkaohjelmia, palkkausjärjestelmien uudistamisia ja sitä, että alalla työuraa tekevät saavat myös elämiseen riittävän määrän työtunteja.
Palvelualoilla tehdään Suomen vaihtelevimpia työaikoja.
– Lähtökohtamme on, että joustojen on toimittava myös toiseen suuntaan. Työaikojen on joustettava myös työntekijöiden tarpeisiin. Työntekijöille on turvattava työajat, joiden kanssa jaksaa elämän eri vaiheissa, Rönni-Sällinen sanoo.
PAM pitää selvänä, että kilpailukykysopimuksen määrittelemien talkootöiden aika on ohi.
Rönni-Sällinen muistuttaa, että on myös asioita, joista PAM ei sovi.
– Lakko-oikeuden kaventaminen tai ay-jäsenmaksun työnantajaperinnästä luopuminen ovat sellaisia. Näiden nostaminen neuvottelupöytään olisi meidän mielestämme viesti siitä, että työnantajat ovat liikkeellä aivan muissa asioissa kuin työehtoja sopimassa ja aloja kehittämässä, Rönni-Sällinen toteaa.
Tammikuun lopulla päättyvät kaupan alan, Alkon myymälätyöntekijöiden, kiinteistöpalvelualan työntekijöiden, Golfin, Suomen Kansallisoopperan ja -baletin teknisten sekä Veikkauksen työntekijöiden työehtosopimukset.
Helmikuun lopussa päättyy koko joukko Paltan kanssa neuvoteltavia sopimuksia: Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialan, Bingon, Elokuvateatterien, Tulostusalan, Kotitalouskone-, kodintekniikka- ja palveluautomaattihuollon, Kuvanvalmistamojen ja Muuttopalvelujen työehtosopimukset.
Maaliskuun lopussa matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palveluita ja huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevat sopimukset, apteekkien työntekijöiden sopimus, Avecran junapalveluhenkilökuntaa koskeva sopimus sekä Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva sopimus. Huhtikuun lopussa päättyy Vartiointialan työehtosopimus.