Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK vaativat, että tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistetään suomalaisessa työelämässä nykyistä voimakkaammin.
Akavan asiantuntijan Miika Sahamiehen mukaan useat tutkimukset osoittavat, että erilaisiin vähemmistöihin kohdistuvaa syrjintää tapahtuu suomalaisessa työelämässä. Hän muistuttaa, että tämä vaikuttaa ihmisten työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
– Kaikenlaiseen kiusaamiseen, häirintään ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen on oltava työpaikoilla nollatoleranssi, Sahamies vaatii järjestöjen tiedotteessa.
STTK:n lakimies Anja Lahermaa muistuttaa, että vuoden alusta voimaan tulleiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien muutoksia on edeltänyt monivuotinen, monivaiheinen ja haastava valmistelutyö.
– Nyt kun vihdoinkin on saatu säännökset voimaan, tulee meidän kaikkien osaltamme varmistaa, että kaikilla työpaikoilla todella toimitaan uudistetun lainsäädännön mukaisesti, hän painottaa.
SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholmin mukaan tasa-arvoisella ja yhdenvertaisella työyhteisöllä on suora yhteys tuottavuuteen.
– Varmistamalla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen työpaikalla olemme myös osaltamme mukana tuottavuuden parantamisessa, Bergholm korostaa.
Tällä viikolla Helsingissä vietetään Pride-viikkoa, johon SAK, STTK ja Akava osallistuvat. Järjestöt ovat mukana myös ensi lauantain Pride-kulkueessa.