”Paikallinen sopiminen tulisi sallia nykyistä laajempana kaikille yrityksille”, Janne Makkula kirjoittaa torstaina julkistetussa EVA Analyysissa Ratkaisun avaimet – Näin työmarkkinoilla siirrytään paikalliseen sopimiseen.
Makkula on Suomen Yrittäjien työmarkkina- ja yrityslainsäädäntöyksikön johtaja
Raportin mukaan paikallinen sopiminen on nykyisellään rajoitetuinta jopa 45 000 yrityksessä kaikista 90 000 työnantajayrityksestä. Nämä yritykset ovat niin sanottuja järjestäytymättömiä eli työnantajaliittoon kuulumattomia yrityksiä, jotka noudattavat yleissitovaa työehtosopimusta.
Makkulan mukaan paikallisen sopimisen salliminen kaikissa yrityksissä ja nykyistä useammassa työehdossa vaatii keskeisten työlakien muuttamista.
Työsopimuslakiin, työaikalakiin ja vuosilomalakiin pitäisi Makkulan analyysin perusteella sisällyttää säännöksiä, joiden perusteella työnantajan ja henkilöstön keskinäisellä sopimuksella voidaan poiketa työehtosopimusten määräyksistä.
Myös työehtosopimuslakia olisi muutettava, että mahdollisuus laajaan sopimiseen saadaan mahdolliseksi myös työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä.
Laajan paikallisen sopimisen piirissä olisivat Janne Makkulan mukaan kaikki työehdot, joista työehtosopimuksissakin voidaan päättää, kuten palkanmuodostus ja työaikajärjestelyt. Yritystason sopiminen ei enää edellyttäisi työehtosopimusten yksittäisiä määräyksiä paikallisesti sovittavista asioista.
”Paikallista sopimista lisäämällä uudistetaan työmarkkinoita niin, että työllisyysaste ja työn tuottavuus lähtevät nousuun”, Makkula kirjoittaa.
Hänen mukaansa paikallisen sopimisen lisääminen on tärkein keino, jolla voidaan vastata Suomen talouden ongelmiin.
Nykyinen yksittäisiin määräyksiin perustuva paikallinen sopiminen jää Makkulan mukaan yritysten kilpailukyvyn parantamisen kannalta vaikutuksiltaan vähäiseksi. Lisäksi sopimisjärjestelmä on nykyisellään monimutkainen, joten mahdollisuus paikalliseen sopimiseen jää usein käyttämättä.