Tämä käy ilmi työ- ja elinkeinoministeriön tuoreimmasta Työolobarometrista.
– Tämä luo hyvän pohjan työllisyyden parantamiselle, työmarkkinajohtaja Janne Makkula Suomen Yrittäjistä sanoo.
Työolot ovat hyvällä tasolla kaikenkokoisissa yrityksissä. Alle kymmenen työntekijän mikroyrityksissä peräti 87,8 prosenttia työntekijöistä kokee, että väite ”työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset” sopii omaan työpaikkaan erittäin tai melko hyvin.
Yli 90 prosentissa suomalaisyrityksistä on alle kymmenen työntekijää. Työnantajaliittoon kuulumattomia järjestäytymättömiä yrityksiä, jotka ovat velvollisia noudattamaan yleissitovaa työehtosopimusta, on työnantajista yli puolet eli noin 50[nbsp]000, ja niissä on keskimäärin viisi työntekijää.
– Työolobarometrin tuoreet tulokset osoittavat jälleen, että pienissä yrityksissä on avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri ja tieto kulkee. Tämä trendi käy ilmi työolobarometreistä vuodesta toiseen, asiantuntija Albert Mäkelä Suomen Yrittäjistä sanoo.
Yritysten eriarvoiselle asemalle ei ole perustetta
Yritykset ovat sopimisessa eriarvoisessa asemassa sen perusteella, kuuluuko yritys työnantajaliittoon vai ei. Esimerkiksi työlainsäädännössä on viitisenkymmentä kohtaa, joista liittoon kuulumaton yritys ei voi sopia toisin, vaikka liittoon kuuluva voi.
Tätä eriarvoisuutta perustellaan sillä, että järjestäytymättömässä yrityksessä olisi huonommat madollisuudet sopia tasapuolisesti. Erityisesti huomiota on kiinnitetty työntekijöiden tiedonsaantiin ja neuvotteluaseman tasapuolisuuteen. Myös luottamusta korostetaan.
– Työolobarometrista käy ilmi, että juuri nämä edellytykset ovat kunnossa pienillä työpaikoilla. Valtaosa näistä yrityksistä ei kuulu liittoon, Mäkelä toteaa.
Työpaikkasopimista kannattaa laajentaa
Pääministeri Sanna Marinin (sd.) hallituksen tavoite on nostaa työllisyysaste 75 prosenttiin. Keinoja pohditaan työryhmissä. Yksi ryhmä keskittyy paikallisen sopimisen laajentamiseen.
– Työolobarometri antaa päättäjille luotettavaa tietoa ja hyvän selustan laajentaa paikallisen sopimisen mahdollisuuksia järjestäytymättömissä yrityksissä, joita laki nyt kohtelee syrjivästi, Janne Makkula toteaa.
– Paikallista sopimista kannattaa laajentaa, se olisi työllisyysteko, hän muistuttaa.
Tieto kulkee pienissä yrityksissä
Lähes 80 prosenttia työntekijöistä alle 10 työntekijän yrityksissä on täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että työpaikalla välitetään tietoja avoimesti.
Työolobarometrien tulosten mukaan työntekijät kokevat myös tulevansa kohdelluksi tasapuolisesti parhaiten kaikkein pienimmissä yrityksissä.
Työolobarometri perustuu palkansaajien vastauksiin. Tuoreimman barometrin tulokset perustuvat vuoden 2018 elo- ja syyskuussa toteutettuun kyselyyn, jossa vastaajia oli 1[nbsp]066 yksityiseltä sektorilta.
Kyselyhaastattelut tehtiin Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen yhteydessä. Tulokset voidaan yleistää koskemaan kaikkia palkansaajia ja ne ovat vertailukelpoisia aikaisempina vuosina kerättyjen tietojen kanssa.
Suomen Yrittäjät tarkasteli Yrittäjä – hyvä työnantaja -selvityksissään Työolobarometrin kyselyaineistoa siten, että vastaukset jaoteltiin yrityskoon mukaan. Näin saatiin tietoa siitä, miten työntekijät kokivat työoloja koskevat kysymykset eri kokoisissa yrityksissä.