– Vuoden 2013 lopussa joudutaan irtisanomaan korkeintaan 20 henkilöä, sanoi pääesikunnan päällikkö, vara-amiraali Juha Rannikko puolustusvoimauudistukseen liittyvässä tiedotustilaisuudessa torstaina.
Rannikon mukaan ensimmäiset kahdeksan irtisanomispäätöstä tehtiin keskiviikkona. Vuoden 2013 kuluessa toimeenpannaan vielä arviolta 10 irtisanomista eduskunnan hyväksyttyä puolustusvoimauudistuksen edellyttämät lakimuutokset.
Irtisanomisia on voitu minimoida eläkepoistumalla ja määrittämällä korkeintaan vuoden päästä eläkeoikeuden saavuttavia ihmisiä ylivahvuuteen. Henkilöstöä on kannustettu hakeutumaan omaehtoisesti toisiin tehtäviin puolustusvoimissa tai toisaalla valtionhallinnossa. Heitä on koulutettu uusiin tehtäviin, myös irtisanomiskorvauksia on maksettu.
Jatkossa voidaan nykyistä useammin tarjota myös mahdollisuutta siirtyä toisen työnantajan palvelukseen siten, että puolustusvoimat maksaa yhden vuoden palkan ja uusi työnantaja sitoutuu maksamaan toisen vuoden palkan.
Kaikessa suunnittelussa on huolehdittu yhdenmukaisista käytännöistä, avoimuudesta ja tasapuolisuudesta. Hakeutuminen puolustusvoimien avoimiin ja avautuviin tehtäviin jatkuu kaiken aikaa.
– Tässä irtisanottavien joukossa on myös henkilöitä, jotka on siirretty toisen työnantajan palvelukseen palkkarahoineen. Näistä kahdeksasta neljälle on jo löytynyt tässä vaiheessa selviytymispolku, Rannikko kertoi.
Tähän mennessä tehdyt irtisanomispäätökset koskevat Satakunnan Lennostoa, Pohjois-Karjalan Prikaatia sekä Kaartin Jääkärirykmentin ja Pohjois-Suomen Sotilasläänin Esikunnan alaisia soittokuntia.
Puolustusvoimien henkilöstön vähennystarve vuoden 2012 tilanteesta vuoteen 2015 mennessä on 2100. Vaikka avoimia tehtäviä on tällä hetkellä noin 300, irtisanomisilta ei voida kokonaan välttyä. Tällä hetkellä irtisanomisuhan alaisena on noin 450 henkilöä. Heille tarjotaan tukimuotoja ja erityistoimia laajasti. Heitä koskettavat mahdolliset irtisanomiset ajoittuvat kesälle 2014.
Lue aiheesta lisää perjantaina ilmestyvästä Nykypäivä-lehdestä.