Selvityksen mukaan todellisuudessa osatyökykyisten palkkaaminen voi olla työnantajille erittäin kannattavaa ja tuoda myös monia hyötyjä. Osatyökykyisten palkkaamiseen on tarjolla useita tukimuotoja, jotka alentavat työnantajan kustannuksia jopa 20-60 prosenttia.
Esimerkiksi vammaisen henkilön rekrytoinnista koituva kahden vuoden kokonaissäästö on 30 000 euroa vajaan 1 600 euron palkalla ja 40 000 euroa 3 100 euron palkalla. Rekrytoinnin riskit vähenevät merkittävästi työvalmennuksen kautta.
– Osatyökykyisiä palkkaaville tarjolla olevia tukimuotoja ovat palkkatuki, työolosuhteiden järjestelytuki, työhön valmennus, apuvälinetuki, kuljetus- ja avustajakorvaukset sekä työkokeilupalvelu, sanoi Vates-säätiön tutkija Harri Hietala Työkyky on investointi – kaikki kyvyt käyttöön –tilaisuudessa Helsingissä keskiviikkona.
Johtaja Mika Wilén Manpower Groupista huomautti, että suurtyönantajat voivat ottaa osatyökykyisille myös erillisen työeläkevakuutuksen.
– Rahallisen hyödyn lisäksi osatyökykyisten palkkaaminen tuo yrityksille ja muille työyhteisöille muutakin hyötyä. Erilaiset työntekijät monimuotoistavat työyhteisöjä ja avaavat uusia näkökulmia tekemiseen ja toiminnan kehittämiseen, hän totesi.
Sitä paitsi osatyökykyisten työllistyminen on keskeinen tekijä työurien pidentämisessä ja samalla kansantaloudellinen kysymys.
Suomessa on tällä hetkellä lähes 90 000 vajaakuntoista työnhakijaa. Työkyvyttömyyseläkkeellä olevista 260 500 henkilöstä noin 10 prosenttia on osatyökyvyttömyyseläkkeellä. Työkyvyttömyyseläkkeen saaneista 5-10 prosenttia käy töissä, mutta tämän lisäksi 60 000 haluaisi töihin ja omaa vähintään kohtalaisen työkyvyn. Työkyvyttömyyseläkkeelle jää vuosittain noin 25 000 henkilöä.