Samoin tekivät työnantajaa edustava Hyvinvointialan liitto ja muut allekirjoittajajärjestöt hyväksyivät ehdotuksen, mukaan lukien Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL.
– On helpotus, että tämä pitkä ja työläs neuvotteluprosessi saatiin päätökseen ja työrauha palaamaan. Nyt voimme keskittyä siihen tärkeää työhön, jota tällä sektorilla tehdään vanhusten, vammaisten, lasten ja muiden hyväksi, sanoo työmarkkinajohtaja Tuomas Mänttäri Hyvinvointialan liitosta.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.2.2018–31.3.2020.
Työehtosopimusta sovelletaan muun muassa vanhustenhuollossa, varhaiskasvatuksessa sekä mielenterveyskuntoutujien ja nuorten parissa tehtävässä työssä.
ERTOn, SuPerin ja Tehyn tavoitteina on ollut neuvotteluissa kuroa umpeen kuntien ja yksityisen sosiaalipalvelualan välistä palkkaeroa ja rajoittaa nollasopimusten käyttöä. Järjestöt sanovat olevansa vaikean neuvottelukierroksen jälkeen tyytyväisiä siitä, että valtakunnansoittelija Minna Helteen ehdotus sisältää järjestöjen asettamat neuvottelutavoitteet.
Palkankorotukset maksetaan kaikille yhteensä 2,67 prosentin suuruisena yleiskorotuksena kahden vuoden aikana. Lisäksi sopimuskauden aikana korotetaan vähimmäispalkkoja yhteensä 1,9 prosentin lisäkorotuksella. Enimmillään korotukset ovat sopimuskauden aikana jopa 4,57 prosenttia.
Sovintoehdotus sisältää ratkaisun toimenpiteistä, joilla työnantaja sitoutuu myös tulevina vuosina palkkaerojen kaventamiseen kuntiin verrattuna.
Nollasopimusten käyttöä rajoitetaan työehtosopimuksessa merkittävällä tavalla. Työehtosopimukseen tulee huomattavasti ehdotettua lainsäädäntöä tiukempi kirjaus vaihtelevan työajan sopimusten käytöstä, mikä auttaa ay-liittojen mukaan poistamaan nollasopimusten käyttöön liittyviä ongelmia ja väärinkäytöksiä alalla.
Aiemmin julistetut työnseisaukset, jotka koskivat yksityisiä päiväkoteja 7.–8.3. ja yrityskohtaiset työnseisaukset 12.–16.3.2018, 19.–21.3.2018 ja 26.-28.3.2018 perutaan. Samoin päättyy välittömästi 8.2. julistettu ylityö- ja vuoronvaihtokielto.