Työtuomioistuin antoi opettajien lomauttamista koskevan tuomion tiistaina. Tuomion mukaan opettajat voitiin lomauttaa oppilaiden syyslomaviikolle sijoitettujen kolmen peräkkäisen opettajan työpäivän, ns. VESO-päivien aikana. VESO-päivien katsottiin olevan opettajien työaikaa, josta voitiin lomauttaa.
KT Kuntatyönantajien mukaan päätös vahvisti työnantajien tulkintaa siitä, että esimerkiksi syyslomaviikolle sijoitettuina VESO-päivinä opettajien opetustyö ei ole keskeytyneenä, ja silloin on mahdollista lomauttaa. VESO-päivinä on vakiintuneesti lomautettu myös silloin, kun kunta on joutunut pakottavista kustannusten vähentämistarpeista johtuen turvautumaan lomauttamisiin.
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan opettajien lomautus voidaan toteuttaa opetustyön keskeytyksenä.
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaan opettajat ovat velvollisia varsinaisten koulutyöpäivien ja muun työvelvollisuuden lisäksi osallistumaan VESO-päiviin kolmena päivänä lukuvuodessa. Nämä päivät ovat opettajan työpäiviä, jotka sisältyvät opettajan varsinaisella palkalla tehtävään työaikaan.
Työtuomioistuin katsoi, että kunta pyrki valitsemaan lomautustavan, joka aiheuttaisi mahdollisimman vähän haittaa lomautetuille opettajille.
Opettajien työtehtävien ei voitu katsoa olleen pienimmillään lomautusten aikana, koska VESO-päivät ovat opettajille työpäiviä. Työtuomioistuin katsoo, että VESO-päivät voidaan sijoittaa peräkkäin ja lomautusten kohdistamista koululaisten syyslomaviikolle sijoitettuihin VESO-päiviin ei voida pitää virkaehtosopimuksen vastaisena menettelynä.
Opettajat lomauttaneen kunnan taloudellinen tilanne vaati säästöjä henkilöstömenoissa.
– Yt-neuvotteluissa opettajien ammattijärjestö OAJ ei suostunut sopimaan henkilöstösäästöistä, minkä vuoksi työnantajan oli toteutettava säästöt opettajien osalta lomautuksilla, Kuntatyönantajat sanoo.