OP Ryhmä aloitti syksyllä 2018 siirtymisen kohti itseohjautuvaa työskentelymallia. Nyt OP kertoo suunnittelevansa toimintatapamuutosten laajentamista myös keskusyhteisön tukitoimintoihin.
– Tavoitteena on yksinkertaistaa keskusyhteisön rakennetta, ja suunnitelman mukaan Ryhmäpalvelut ja ryhmäohjaus -toiminnon tuottamat sisäiset palvelut liitetään osaksi keskusyhteisön muita toimintoja. Suunnitelmalla tavoitellaan myös 18 miljoonan euron kustannussäästöjä vuoden 2020 loppuun mennessä, OP Ryhmä kertoo tiedotteessaan.
Toteutuessaan suunnitelma tarkoittaisi muutoksia organisaatiorakenteisiin ja työtehtäviin. Asiaa koskevat yt-neuvottelut alkavat 7. lokakuuta.
Suunnitelman kohteena olevissa toiminnoissa työskentelee noin 1[nbsp]900 henkilöä ja arvioitu vähennystarve on enintään 290 työtehtävää. Samaan aikaan OP Ryhmässä on avoinna merkittävä määrä tehtäviä, joita pyritään tarjoamaan mahdollisimman monelle irtisanomisuhan alla olevalle.
– Tavoitteenamme on, että koko OP:n keskusyhteisö siirtyy itseohjautuvaan työskentelytapaan vaiheittain vuoden 2020 aikana. Muutoksilla haluamme tukea liiketoimintoja asiakkaiden tarpeisiin vastaamisessa ja varmistaa laadukkaan asiakaskokemuksen, kertoo OP Ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi.
OP aloitti Vakuutus ja Yrityspankki -liiketoiminta-alueita koskevat yhteistoimintaneuvottelut 26. elokuuta, ja ne ovat loppusuoralla.
Yt-neuvottelut eivät koske OP Ryhmän osuuspankkeja.