Ilmarisen toimitusjohtaja Timo Ritakallio muistuttaa, että monet asiat tekevät Suomesta edelleen erittäin hyvän ympäristön yrityksille toimia. Esimerkiksi eläkejärjestelmän tuoma vakaus ja ennustettavuus ovat hänen mukaansa tärkeitä kilpailukyvyn osatekijöitä.
‒ Suomalainen työeläkejärjestelmä kohtelee työnantajia kansainvälisesti vertaillen hyvin, Rotakallio arvioi tiedotteessaan.
Työeläkemaksujen taso on hänen mukaansa eurooppalaista keskitasoa, ja työnantajayritykset voivat ulkoistaa työntekijöiden eläketurvasta huolehtimisen ja siihen liittyvät riskit eläkeyhtiöille.
‒ Täällä työnantaja myös tietää tulevien eläkemaksujen tason pitkälle eteenpäin ja pystyy hallitsemaan tulevia kulujaan, eikä ikäviä yllätyksiä pääse syntymään, Ritakallio lisää.
Hän huomauttaa, että useissa maissa työnantaja kantaa kokonaan vastuun työntekijöidensä eläkkeistä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajan on kerättävä eläkemaksut, hallinnoitava eläkerahastoja omin voimin ja huolehdittava siitä, että rahastot riittävät eläkkeelle jääneiden työntekijöiden eläkkeisiin vuosikymmeniksi eteenpäin.
Suomessa sen sijaan työnantajat voivat ulkoistaa eläkemaksujen rahastoinnin ja tulevista eläkkeistä aiheutuvan vastuuvelan ammattimaisille työeläkeyhtiöille
‒ On mielestäni yritysten etu, että suomalaisyritykset voivat keskittää resurssinsa omaan ydinbisnekseensä tarvitsematta murehtia eläkkeistä, Ritakallio toteaa.
Hänen mielestään suomalainen eläkejärjestelmä myös tukee työmarkkinoiden joustavuutta, kun työntekijä ei ole sidoksissa työnantajaan eläkerahastojen kautta.
‒ Oman systeemimme hienoudet tuntuvat kuitenkin julkisessa debatissa unohtuvan keskusteltaessa vaikkapa työnantajamaksujen tasosta.
Lisäksi Ritakallio korostaa, että työnantajien sosiaalivakuutusmaksut ovat Suomessa itse asiassa hyvinkin kilpailukykyiset verrattuna esimerkiksi Ruotsiin, Viroon tai Keski-Euroopan maihin.