EU-tuomioistuimen mukaan työnantajat voivat tarvittaessa kieltää huivien kaltaiset vaatekappaleet, jotka määritellään näkyviksi uskonnollisiksi tai poliittisiksi symboleiksi.
Päätöksessä painotetaan, että kielto on voitava perustella työnantajan todellisella tarpeella. Työnantajan näkökulma ja uskonnonvapaus on huomioitava.
EU-tuomioistuimen käsittelemässä tapauksessa oli kyse kahdesta naisesta, jotka olivat käyttäneet islamilaista huivia työpaikallaan. Toinen työskenteli hoitoalalla ja toinen kaupan kassalla.
Musliminaiset olivat alkaneet käyttää huivia palattuaan työhönsä äitiyslomalta. Työnantaja oli kehottanut tulemaan työpaikalle ilman uskonnollista vaatetusta tai etsimään toisen työpaikan.
Erityisesti hijabin käyttämistä on keskusteltu Europassa jo vuosikausia. Muun muassa Ranska on painottanut tasavaltalaista perustuslakiaan ja pyrkinyt kieltämään uskonnolliset symbolit julkisilla paikoilla.
France24:n mukaan työnantaja vetosi siihen, että asiakkaille haluttiin esittää mahdollisimman neutraali vaikutelma yrityksestä. Käsittely oli edennyt saksalaisista tuomioistuimista EU-tasolle.
Päätöksen mukaan perustelu on riittävä, jos sillä tähdätään neutraaliin imagoon tai ”sosiaalisten erimielisyyksien” ehkäisyyn.