Suomalaisessa työelämässä suurin ongelma on sääntelyn määrä ja vaikutusarvioiden puute, arvioi Elinkeinoelämän keskusliiton lainsäädäntö- ja hallinto-osaston johtaja Hannu Rautiainen.
– Miten jokin säädös vaikuttaa yrityksiin ja ihmisiin, siitä puuttuu Suomessa kokonaan vaikutusarviointi tällä hetkellä. Ja kun uusia normeja luodaan vanhojen päälle, pitäisi tarkemmin harkita myös normin tarpeellisuus ja se, voisiko niitä toisesta päästä purkaa, Hannu Rautiainen sanoo Yle Uutisille.
Työelämää säännellään Suomessa työlainsäädännöllä, alakohtaisilla työehtosopimuksilla ja työpaikkakohtaisilla sopimuksilla.
A-studio ja Yle Uutiset kysyivät lukijoiltaan, millainen sääntely ärsyttää tai kummastuttaa. Lukuisissa vastauksissa paheksuttiin muun muassa työhön ja yrittämiseen sekä alkoholiin ja autoiluun kohdistuvaa runsasta sääntelyä.