Nordean konsernijohtaja Casper von Koskull kertoi torstaina pankin vähentävän vähintään 6 000 työntekijää.
Hän muistutti Nordean investoineen peruspankkijärjestelmään sekä muihin IT-järjestelmiin ja digitaalisiin pankkipalveluihin.
– Investoinnit alkavat tuottaa odotettua tulosta. Siksi nyt on aika käynnistää muutosprosessin seuraava vaihe, jossa voimme muuttaa konsernin kulurakennetta ja tehostaa toimintaa, hän kertoi pankin tiedotteessa.
Muutosprosessi vaatii hänen mukaansa muutosta myös henkilöstön osaamisessa.
– Voidaksemme varmistaa kilpailukykymme pitkällä aikavälillä aiomme myös vähentää henkilöstön ja konsulttien määrää vähintään 6 000:lla. Konsulttien osuus tästä on noin 2 000 henkilöä.
Hän arvioi pankin saavuttavan lähivuosina mittakaavaetuja, kun osaamista keskitetään yhä enemmän ja pankki luo tehokkaat ja automaattiset prosessit.
Nordea julkaisi torstaina osavuosikatsauksensa. Luotto- ja talletusmarginaalit pysyivät von Koskullin mukaan vakaina, ja trendin odotetaan myös jatkuvan.
Luottojen kysyntä on kuitenkin hänen mukaansa yritysasiakkaiden keskuudessa vähäistä, ja uutta varallisuuttakin pankki on saanut hoidettavakseen pitkän ajan suuntausta vähemmän.
Kasvu on jatkunut Nordean kotimarkkinoilla ja luottamus on korkealle, mutta von Koskullin mukaan epätasapaino on lisääntynyt etenkin kiinteistösektorilla.
– Etenemme edelleen varovasti tietyillä alueilla, joilla hintataso voi mielestämme olla kestämätön. Siksi kasvumme on näillä alueilla markkinoita hitaampaa, hän huomauttaa.