– Henkilökohtainen yhteistoimintamenettely näyttäisi käynnistyvän enimmillään 112 henkilön kanssa, Nordean tiedotteessa todetaan.
Merkittävä osa vähennyksistä voidaan Nordean mukaan toteuttaa luonnollisen poistuman, eläköitymisen ja muiden tukitoimien avulla. Yt-neuvottelujen alussa Nordea arvioi vähennystarpeeksi noin 250–300 henkilöä tänä ja ensi vuonna.
Prosessi jatkuu Nordean mukaan nyt niin, että pankissa aloitetaan henkilökohtaiset keskustelut työtä vaille jäävien henkilöiden kanssa. Heitä on enimmillään 112 henkilön kanssa. Vasta tämän jälkeen selviää lopullinen vähennystarve.
Suurin osa keskusteluista käydään vasta kesälomien jälkeen.
– Suomeen perustetaan uusi puhelinpalveluyksikkö, jonka sijaintipaikasta tehdään päätös kesällä. Uusia työpaikkoja syntyy alkuvaiheessa noin 60, ja näitä paikkoja voivat hakea nyt muualla pankissa työtä vaille jäävät. Myös muissa puhelinpalveluyksiköissä Helsingissä, Oulussa ja Vaasassa on työpaikkoja auki, vähittäispankin johtaja Topi Manner sanoo.