Sivistystyönantajat, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia saivat torstaina aikaan neuvotteluratkaisun yliopistojen yleisen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Sopimus voidaan allekirjoittaa, kun neuvottelutulos on tullut hyväksytyksi liittojen hallinnoissa.
Mikäli neuvottelutulos hyväksytään, säilyvät järjestelyerät sovintoratkaisun mukaisesti täysimääräisinä ja ne ohjataan palkkausjärjestelmän uudistamiseen ja käyttöönottamiseen. Järjestelyerät kohdennetaan tällöin palkkausjärjestelmän uudistamiseen osapuolten yhteisesti päättämällä tavalla.
– Hienoa, että saimme vaikean neuvottelukierroksen jälkeen yhteistyössä kehitettyä palkkausjärjestelmän ehtoja ja löysimme ratkaisun, joka on molempien osapuolten näkökulmasta tasapainoinen. Saavutettu ratkaisu luo pohjaa myös tulevaan yhteistyöhön, sanoo Sivistystyönantajien työmarkkinajohtaja Anne Somer.
Palkkausjärjestelmän uudistaminen on perustunut sovittelijan tekemään sovintoehdotukseen, jonka osapuolet ovat hyväksyneet.
Sovintoratkaisussa jo sovitun kahden vuoden välein toteutettavista arviointikierroksista luopumisen lisäksi osapuolet ovat nyt uudistaneet muun muassa henkilökohtaista palkanosaa koskevia määräyksiä.