Hänen mukaansa pyrkimyksenä pitää olla aito sopiminen yhteisesti sovitun asialistan pohjalta. Silloin parhaimmillaan hyötyvät sekä työnantaja että työntekijä.
Selvitysmies jätti esityksensä paikallisen sopimisen kehittämisestä torstaina. Julkinen sektori rajattiin tällä kertaa lähes kokonaan tarkastelun ulkopuolelle, sillä sen neuvottelumenettelyt poikkeavat yksityisen sektorin käytännöistä. Julkisella sektorilla käytetään kuitenkin jo nykyisellään paljon paikallista sopimista.
– JUKO on torjunut paikalliset sopimukset palkkojen alentamiseksi. Sen sijaan yhdessä työnantajan kanssa on sovittu erilaisista työaikajärjestelyistä, ja niistä voidaan jatkossakin sopia, Olli Luukkainen sanoo tiedotteessaan.
Hän huomauttaa, että työnantaja- ja työntekijäosapuolen neuvotteluasema ei ole kuitenkaan tasapainossa.
Paikallinen sopiminen ei saa olla työnantajan sanelua ja painostusta. Työntekijöiden neuvotteluaseman turvaamiseksi tarvitaan parannuksia luottamusmiesten asemaan, kuten heidän ajankäyttömahdollisuuksiinsa, Luukkainen korostaa.
JUKO edellyttää, että työmarkkinajärjestöt otetaan mukaan paikallista sopimista koskevien lakimuutosten jatkovalmisteluun.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO neuvottelee yli 200 000 koulutetun työntekijän palvelussuhteen ehdoista kunnan, valtion, kirkon ja yliopistojen sopimusaloilla.
Lue myös: Paikallisen sopimisen edistäminen jää pääosin työmarkkinaosapuolten vastuulle