Tilastokeskuksen toteuttama naisten ja miesten työuraeroja tarkasteleva tutkimus osoittaa, että naiset sijoittuvat jo työuran alussa miehiä alemmas hierarkiassa. Tutkimus tarkasteli sukupuolten työuraeroja ja niiden yhteyttä sukupuolten palkkaeroon Suomen teollisuuden kuukausipalkkaisella henkilöstöllä. Tutkimuksen on rahoittanut sosiaali- ja terveysministeriö.
Tilastokeskuksen erikoistutkija Pekka Laineen mukaan sukupuolten palkkaero syntyy jo työmarkkinoille tulon yhteydessä, kun miesten vahvasti dominoimat ICT-ja tekniikan koulutukset vievät heidät parempipalkkaisen työuran alkuun. Aivan alinta hierarkiatasoa lukuun ottamatta miehet myös etenevät tehtävissään naisia nopeammin ja ylennysten palkkahyödyt ovat miehillä naisia suuremmat. Urakehitystä tarkastellaan neljällä taitotasolla. Miesten ja naisten ylenemisen ero on suurimmillaan taitotasohierarkian puolivälissä. Tutkija päättelee, että juuri näiden tasojen välissä on naisten etenemistä estävä lasikatto.
Tilastollisen tarkastelun perusteella naiset sijoittuvat aloitusvuotenaan selvästi miehiä suuremmalla todennäköisyydellä alimmille ammattihierarkian tasoille. Ylemmillä tasoilla sijoittumistodennäköisyydet suosivat miehiä. Sijoittumiseroja dominoivat sukupuolten koulutusalaerot. Saman alan sisällä on myös eroja. Naisten keskimääräinen aloituspalkka on 6 prosenttia alhaisempi miesten vastaavan position aloituspalkkaan nähden. Sukupuolten välinen palkkaero kasvaa tasaisesti työkokemuksen karttuessa.
– Puhdas keskipalkkaero on 22,6 prosenttiyksikköä miesten eduksi, raportissa todetaan.
Osa palkkaeroista on selitettävissä koulutukseen liittyvillä eroilla, mutta laajan taustatekijäjoukon kontrolloimisen jälkeen selittämätön palkkaero on vajaa neljä prosenttiyksikköä. Eroja havaittiin myös palkan tai position muuttuessa. Kuukausipalkan suhteen miehillä ammattihierarkkista siirtymää ylöspäin seuraa keskimäärin suurempi korotus ja alaspäin pienempi palkanlasku kuin naisilla.
Naisten työurien parantaminen vaatii selvityksen mukaan edelleen tuntuvia ponnisteluja. Yksi sukupuolen mukaista eriytymistä ylläpitävä tekijä ovat sukupuolittuneet mielikuvat aloista, ammateista ja tehtävistä sekä sukupuoleen liitetyt stereotypiat. Työmarkkinoille tulevien miesten ja naisten koulutustasossa on nykyään vain vähäisiä eroja. Naiset ovat pääosin kuitenkin miehiä koulutetumpia, mutta koulutusaloissa erot ovat yhä merkittäviä. Koulutusala vaikuttaa huomattavasti siihen mihin tehtävään työmarkkinoille tullessa sijoitutaan ja se vaikuttaa myös todennäköisyyteen edetä uralla. Naiset ovat useammin myös osa-aikaisessa työssä, joka heijastuu myös ylenemistodennäköisyyteen.
– Keskeistä on vaikuttaa naisten ja miesten koulutusalavalintoihin ja muuttaa työelämän käytäntöjä, raportissa kerrotaan.
Selvityksen mukaan naisten työssäkäynnin ja urakehityksen edellytyksiä tulee parantaa poistamalla rekrytointi-, raskaus- ja muuta työelämäsyrjintää. Vanhempainvapaiden jakaminen nykyistä tasaisemmin vähentää naisten urakatkoja ja parantaa naisten uria.