Naisten suhteellisen osuuden kasvu jäi siten alle prosenttiin. Molempien sukupuolten hallituspaikkojen lisääntymisen taustalla on se, että hallituksen jäsenmäärää on lisätty useassa yhtiössä ja lisäksi yhtiöitä on kolme enemmän kuin viime vuonna.
Keskuskauppakamari selvitti hallituskokoonpanot kaikissa pörssiyhtiöissä, joiden päälistauspaikka on Helsinki, eli yhteensä 120 yhtiössä .
Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituspaikoista on tämän kevään jälkeenkin 23 prosenttia eli saman verran kuin viime keväänä. Suurissa pörssiyhtiöissä luku laskee 29 prosenttiin viime vuoden 31 prosentista, keskisuurissa yhtiöissä luku pysyy 23 prosentissa.
Pienissä pörssiyhtiöissä nousu jatkuu, ja naisten osuus saavuttaa 20 prosenttia. Viime vuonna se oli 18 prosenttia .
– Myös suurissa pörssiyhtiöissä naisten lukumäärä hallituksissa itse asiassa lisääntyi. Koska toisaalta samanaikaisesti myös hallituspaikkojen määrä kasvoi, naisten suhteellinen osuus hallituksissa heikkeni. Hallituskokoonpanot eivät ole staattisia, ja yhtiöiden vähäisen määrän vuoksi keskimääräiset suhdeluvut ovat herkkiä muutoksille, selittää lakimies Antti Turunen Keskuskauppakamarista.
Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa on hyvillään pienemmissä pörssiyhtiössä saavutetusta positiivisesta kehityksestä.
Kokonaisuutta tarkastellessaan hän arvioi, että 30 prosenttia hallituspaikoista vaikuttaisi raja-arvolta, jota on vaikea ylittää. Syynä Linnainmaan mukaan on se, että naisten määrä pörssiyhtiöiden liiketoimintajohdossa on hyvin vähäinen, vain 9 prosenttia.
– Hallitusjäseniltä odotetaan usein kokemusta liiketoimintojen johtamisesta. Ylimmässä johdossa naiset johtavat lähinnä tukitoimintoja. Kaikista pörssiyhtiöiden johtoryhmäpaikoista naisilla on 19 prosenttia. Pörssiyhtiöiden hallituspaikat ovat jäävuoren huippu, jossa heijastuu naisten vähäinen määrä liiketoimintajohdossa, eikä tilannetta korjata kiintiöillä. Tämä on kiintiöitä käyttävässä Norjassa jouduttu havaitsemaan, muistuttaa Linnainmaa.
Vain miehistä koostuvat hallitukset ovat vähentyneet huimasti sen jälkeen, kun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodiin otettiin vuonna 2008 suositus, että hallituksessa on oltava molempia sukupuolia. Tuolloin vain 51 prosentilla pörssiyhtiöistä oli nainen hallituksessa, kun tänä keväänä luku nousee 91 prosenttiin ja kokonaan miehistä koostuva hallitus on enää 11 yhtiöllä.
Nimitysvaliokunnan sukupuolijakaumalla ei juurikaan ole yhteyttä naisten hallituspaikkojen määrään.
Pienissä ja keskisuurissa yhtiöissä naisten hallituspaikkojen osuus on sama, runsaat 22 prosenttia, onpa nimitysvaliokunnassa sitten molempia sukupuolia tai pelkästään miehiä. Lisäksi niissä on jopa enemmän naisia hallituksissa (25 %), kun nimitysvaliokuntaa ei ole lainkaan.
– Suurissa pörssiyhtiöissä kuitenkin naisia löytyy hallituksesta keskimäärin peräti kolmannes silloin, kun nimitysvaliokunnassa on naisjäsen, ja neljännes, kun nimitysvaliokunta koostuu vain miesjäsenistä. Näiden yhtiöiden määrä on kuitenkin niin pieni, että erosta on vaikea vetää selvää johtopäätöstä, sanoo Linnainmaa.