Kehitys naisten hallituspaikkojen suhteen on pörssiyhtiöissä ollut hyvinkin myönteistä, selviää Keskuskauppakamarin tiedotteesta.
Vuonna 2003 naisten osuus hallituspaikoista oli ainoastaan 7 prosenttia, kun Keskuskauppakamarin uusimmissa, vuoden 2015 tilastoissa naisten osuus oli noussut jo 24 prosenttiin, suurissa pörssiyhtiöissä 30 prosenttiin.
– Huimaa kehitystä on vauhdittanut Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi, joka on suosittanut vuodesta 2008 lähtien kummankin sukupuolen edustusta pörssiyhtiöiden hallituksissa, kommentoi Keskuskauppakamarin lakimies Antti Turunen.
Viime aikoina naisten hallituspaikkojen määrän kasvu on kuitenkin hidastunut. Näin siitäkin huolimatta, että yleisesti ottaen hallituksiin nimitetään yhä useammin naisia ja yhä useampi nainen uusii hallitusjäsenyytensä.
Naisten kokonaisosuutta kuitenkin laskee se, että miesten osuus pitkistä, yli kymmenen vuotta kestäneistä hallitusjäsenyyksistä on lähes 95 prosenttia.
– Naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa voi kasvaa vain siinä määrin kuin hallituksissa ylipäätään tapahtuu uusiutumista, Turunen kertoo.
Pitkät hallituskaudet pullonkaulana
Keskuskauppakamarin mukaan pitkät hallituskaudet ovat yleisimpiä pienissä pörssiyhtiöissä, joissa hallituksen jäsenenä voi toimia esimerkiksi yhtiön perustajaosakas tai muu suuromistaja.
Noin 40 prosentilla pienistä pörssiyhtiöistä ainakin yksi hallituksen jäsen on toiminut yli 12 vuotta yhtäjaksoisesti hallituksessa. Tällöin kyse voi olla useita vuosikymmeniäkin kestäneistä hallitusjäsenyyksistä.