Naisten osuus suomalaisten yhtiöiden hallituksissa on kolminkertaistunut runsaan 10 vuoden aikana, kerrotaan Keskuskauppakamarista.
Kauppakamarin tuoreen selvityksen mukaan pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä naisia on 27 prosenttia, ja suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus on jo 33 prosenttia. Vuonna 2003 ainoastaan seitsemän prosenttia suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä oli naisia.
– Naisten osuuden jatkuva nousu ja yltäminen kansainvälisestikin huippulukuihin osoittaa itsesääntelyjärjestelmämme toimivuutta. Kiintiöt eivät Suomessa ole tarpeen, kun elinkeinoelämä pitää itse huolen hallitustensa monimuotoisuudesta, Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa toteaa.
Toimitusjohtajista naisia on selvityksen mukaan yhdeksän, kun heitä oli viime vuonna viisi. Johtoryhmissä naisten osuus on noussut vuodentakaisesta 20 prosentista 23 prosenttiin.
– Naisia on parin vuoden aikana nimitetty toimitusjohtajiksi aivan eri tahtiin kuin aiemmin. Julkistaessamme ensimmäisen naisjohtajaselvityksemme syksyllä 2011 yhdessäkään pörssiyhtiössä ei ollut naista toimitusjohtajana, Linnainmaa muistuttaa.
Tulevaisuus lupaa kauppakamarin mukaan lisääntyvää naisten osuutta johtoryhmissä, sillä naisten osuus johtoryhmien nuoremmissa ikäluokissa on selvästi suurempi kuin vanhemmissa.
Linnainmaan mukaan naisjohtajien suurimpana haasteena on kuitenkin eteneminen liiketoimintajohtoon. Naisten osuus johtoryhmien liiketoimintojen johtajista on nyt 11 prosenttia.
– Luku on edelleen melko vaatimaton, mutta siinä on edistystä viime vuoteen, jolloin vain vajaa 10 prosenttia liiketoimintoja johtavista johtoryhmien jäsenistä oli naisia, Linnainmaa huomauttaa.
Eniten naisia liiketoimintajohdossa on terveydenhuollon sekä kulutustavaroiden ja -palvelujen sektoreilla. Sen sijaan suurimmalla toimialalla eli teollisuustuotteissa ja -palveluissa naisten osuus on vain kolme prosenttia.
