Nais- ja miesekonomien välinen selittymätön palkkaero on Suomen Ekonomien tutkimuksen mukaan yksityisellä sektorilla 12 prosenttia.
Johtotehtävissä selittymätön palkkaero on noin 18 prosenttia, mutta asiantuntijatasolla se kaventuu 8 prosenttiin.
Kokonaisuudessaan ero keskipalkoissa mies- ja naisekonomien välillä on noin 27 prosenttia. Tästä pystyttiin tutkimuksessa selittämään noin puolet työtehtävään, työnantajaan ja henkilöön liittyvillä tekijöillä.
Suurin palkkaeron selittäjä on ero asematasoissa, sillä naiset sijoittuvat miehiä useammin asiantuntijatehtäviin, kun taas miehet valikoituvat naisia useammin paremmin palkattuihin johdon tehtäviin.
Asematasojen lisäksi palkkaeroa selittävät miesekonomien pidemmät työviikot, miesten vähäisemmät poissaolot työelämästä, miesten sijoittuminen useammin hyvin palkatulle finanssialalle sekä se, että miehet olivat naisia useammin tulospalkkauksen piirissä.
Suomen Ekonomit tutki mies- ja naisekonomien palkkaeroja viime lokakuun palkkojen perusteella. Tutkimusta on tehty jo 20 vuotta, eikä palkkaero ole pienentynyt koko aikana.
– Tulos on pettymys, mutta ei valitettavasti yllätys. Näyttää siltä, että työelämän epätasa-arvo on todella syvälle juurtunut rakenteisiin, toteaa Suomen Ekonomien asiamies Kosti Hyyppä järjestön tiedotteessa.
LUE MYÖS:
Ekonomit: Palkkaerojen vähentäminen edellyttää tasaisemmin jaettuja perhevapaita