Ylemmät Toimihenkilöt YTN kertoo Stockmannin ilmoittaneen tiistaina henkilöstötilaisuudessa yksipuolisesti uudistavansa Herkku-liiketoiminnan organisaatiota, jolloin muun muassa henkilöstön toimenkuvat muuttuvat.
– Jäsenemme pitävät muutosta sinällään hyvänä, mutta menettely on totaalisen vääränlainen ja lain vastainen. Tämä on malliesimerkki siitä, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa. Yritämme yhdessä sopien hoitaa asioita, mutta jälleen kerran Stockmann tekee siitä hankalaa ja horjuttaa luottamusta, arvioi YTN:n kaupan alasta vastaava Ville-Veikko Rantamaula tiedotteessa.
Hän kertoo, että YTN:n jäseniltään saamien yhteydenottojen perusteella päätökset organisaatiouudistuksesta on tehty johtoryhmässä kuulematta henkilöstöä, vaikka yt-laki sitä edellyttää.
– Stockmannin olisi pitänyt käydä henkilöstönsä kanssa asiasta yt-lain mukaiset neuvottelut ja nyt toteutus rikkoo räikeästi lakia, Rantamaula painottaa.
Stockmann ja yrityksen ylemmät toimihenkilöt solmivat viime vuonna yhteisen luottamusmiessopimuksen.
– Sopimuksen solmimisen myötä uskottiin, että yrityksen asiantuntijoitakin kuullaan muutostilanteessa, mutta nyt mennään taas takapakkia, Rantamaula toteaa.
Yt-lain mahdollisuuksia ei YTN:n mielestä tunnisteta. Stockmannin tilanteessa sitä olisi voinut hyödyntää yhteisenä työkaluna, mutta järjestön mukaan tämä unohtui yhtiön johdolta täysin.
YTN muistuttaa, että yt-lain rikkomus on sanktioitu sakoilla. Järjestön mukaan tämän hetkinen sanktiointi ei kuitenkaan ole riittävä, vaan seuraamusmenettelyä pitäisi uudistaa.
YTN harkitsee tekevänsä asiasta valvontailmoituksen yt-asiamiehelle.