Väestöliiton Perhebarometrin mukaan suomalaiset kaipaavat lisää joustavuutta työn ja perheen yhteensovittamiseen. Tänään torstaina järjestettävässä Lapsifoorumissa nuoret tulevaisuuden työntekijät ja yritysjohtajat etsivät konkreettisia ratkaisuja, joilla voidaan lisätä työelämän perheystävällisyyttä.
– On hienoa, että eri toimijat on saatu samaan pöytään keskustelemaan ja ideoimaan perhemyönteisempää työelämää. Meillä on parannettavaa siinä, miten työ ja perhe-elämä saadaan sovitettua yhteen eri elämäntilanteissa. Perheet toivovat enemmän joustoja ja työelämän käytäntöjen kehittämistä perhe-elämää tukeviksi, Lapsifoorumissa puhunut opetusministeri Sanni Grahn-Laasonen (kok.) sanoo.
Hän korostaa, että laadukas varhaiskasvatus on kulmakivi perheiden tukemisessa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa.
– Suomeen on syntynyt kuluneella hallituskaudella yli 110[nbsp]000 uutta työpaikkaa, mikä on tuonut työtä ja tulevaisuudenuskoa kymmeniin tuhansiin lapsiperheisiin. Samaan aikaan perheiden tarpeet ja tilanteet vaihtelevat. Esimerkiksi päiväkotien sijainnilla, aukioloajoilla ja vuorohoidon nykyistä paremmalla tarjonnalla voidaan vastata kunkin perheen yksilölliseen tarpeeseen, opetusministeri sanoo.
Ministereiden mukaan työpaikat hyötyvät perheystävällisyydestä monin tavoin. Perheystävällisyys lisää hyvinvointia työyhteisössä, parantaa työnantajakuvaa, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta sekä lisää organisaation tuottavuutta.
– Monet perheystävällisyyttä lisäävät käytännöt ovat yksinkertaisia ja edullisia toteuttaa. Niiden positiiviset vaikutukset työntekijöiden ja koko työpaikan hyvinvointiin ovat kuitenkin suuria. Esimerkiksi hyvästä työvuorosuunnittelusta ja yhteisistä pelisäännöistä hyötyy koko työyhteisö, perhe- ja peruspalveluministeri Annika Saarikko (kesk.) sanoo.
– Kannatan sitä, että oikeus osa-aikatyöhön olisi kaikilla, jotka sitä haluavat. Tämä parantaisi huomattavasti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista, hän toteaa.
Ministerit korostavat, että muutokseen tarvitaan mukaan kaikki toimijat, niin työntekijät, työnantajat kuin poliittiset päättäjät.
– Mitkään yhteiskunnan toimet eivät riitä, jos työyhteisöissä ei ole käytännön tahtoa ja sitoutumista työelämän perheystävällisyyden lisäämiseen. Tarvitaan asennemuutosta, he sanovat.