– Yhteistoimintalaki on tarkoitettu luottamukseen perustuvan yhteistyön rakentamiseen työpaikoilla, vaikka laki yleisesti mielletäänkin ”irtisanomislaiksi, muistutti oikeus- ja työministeri Jari Lindström (ps.) Luottamus ja yhteistoiminta -seminaarissa Helsingissä torstaina.
– Luottamus, joka rakennetaan hyvinä aikoina, kantaa myös huonoina aikoina, ministeri toteaa tiedotteessaan.
Lindströmin mukaan menestyvä työpaikka on riippuvainen paitsi työntekijöiden osaamisesta myös näiden sitoutumisesta.
– Kun henkilöstö saa osallistua omaa työtään koskevaan suunnitteluun, porukka sitoutuu ja työhön tulee motivaatiota. Motivoituneet ja tuottavat työntekijät lisäävät työpaikan kilpailukykyä ja nostavat palvelutasoa, ministeri summasi.
Ministerin mukaan panostus luottamuksen rakentamiseen kannattaa. Hän katsoo, että luottamuksella on suuri merkitys työyhteisön sisällä, mutta yhtä lailla luottamuksen ilmapiiri paistaa ulkoisina merkkeinä: parempana tuottavuutena, asiakaspalveluna ja mainetekijänä.
Lindströmin mukaan työelämän ratkaisujen löytämiseen tarvitaan aina yhteistyötä. Johtajilla pitää olla kyky luoda työyhteisössä luottamuksen ilmapiiriä.
Työelämä 2020 -hankkeen, Tekesin ja Yhteistoimintaluotsien järjestämän seminaarin osallistujat saivat työpaikoilleen vietäväksi erilaisia malleja ja ideoita hyvistä yhteistoiminnan käytännöistä.
Seminaariin oli kutsuttu johdon ja henkilöstön edustajia työpareina syventämään yhteistoiminnan osaamistaan ja kuulemaan esimerkkejä erilaisilla työpaikoilla toteutetuista ratkaisuista.