Tämä ilmenee palkitsemiseen ja johdon kehittämiseen erikoistuneen konsultointiyritys HAY Groupin tilastoista.
– Vielä vuonna 2010 mies- ja naisjohtajien välinen palkkaero samassa vaativuusluokassa oli 9 prosenttia, joten suunta on oikea, sanoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Linnainmaan mukaan palkkaeron poistaminen edellyttäisi, etteivät työmarkkinamme enää jakautuisi miesten ja naisten töihin.
Yleisesti ottaen palkkaerot eivät ole merkittävästi kaventuneet viime vuosina naisen euron ollessa yhä vain 83 senttiä.
Naisjohtajien osalta tilanne on kuitenkin valoisampi. Yritysjohdossa naisjohtajan euro on noussut 95 senttiin, ja keskijohdossa naisten ja miesten palkkaero samassa vaativuusluokassa on vieläkin pienempi, vain muutaman prosenttiyksikön luokkaa.
– Työmarkkinoiden vahva jakautuminen miesten ja naisten töihin luo kuitenkin yhä palkkaeroja. Palkkaerojen taustalla vaikuttaa sekä ammattien jakautuminen mies- ja naisvaltaisiin aloihin, joista miesvaltaisilla on tyypillisesti korkeampi palkkataso, että miesten yliedustus hyvin palkatuissa johtotehtävissä, kertoo Linnainmaa.
Hänen mukaansa palkkaerojen kaventaminen edellyttäisi naisten suurempaa edustusta johtotehtävissä sekä naisten ja miesten töihin jakautuneesta työmarkkinasta luopumista.
Linnainmaan mukaan työmarkkinoiden jakautuminen selittää palkkaeroista kuitenkin vain puolet. Hänen mukaansa taustalla on se, ettei kaikilla yrityksillä työn vaativuusarviointi ja siihen perustuva palkanasetanta ole riittävän kehittynyttä.
– Toisaalta naisten palkkatoiveet ovat usein miesten pyyntöjä alhaisempia. Työnantaja harvoin maksaa palkkaa yli työntekijän pyynnön, vaikka havaitsisikin, että pyyntö on alakanttiin verrattuna työpaikan palkkatasoon, Linnainmaa sanoo.