Metsähallituksen konsernitoiminnoissa alkavien yt-neuvotteluiden tavoitteena on pääjohtaja Pentti Hyttisen mukaan kehittää organisaation toimintamallia uusitun strategian ja työjärjestyksen mukaisesti.
– Konsernitoimintojen eri osa-alueita tarkastellaan synergian ja vastuullisen ohjauksen näkökulmista. Parannamme toimintamme ajanmukaisuutta jatkuvasti, jotta voimme saavuttaa meille asetetut tavoitteet sekä vastata sidosryhmiemme odotuksiin, hän sanoo.
Konsernitoiminnoissa neuvottelujen jälkeen tehtävät päätökset voivat johtaa henkilöstövähennyksiin, mutta Hyttisen mukaan irtisanomisten määrä pyritään minimoimaan mahdollisella henkilöstön uudelleen sijoittelulla. Konsernitoimintojen vähennystarve on kokonaisuudessaan arviolta korkeintaan 15 henkilöä.
Neuvottelut alkavat marraskuun alussa ja ne pyritään saamaan päätökseen joulukuun alussa.
Metsähallitus Metsätalous Oy puolestaan käynnistää metsurityötä koskevat yt-neuvottelut. Ne koskevat kaikkia 276 metsuria. Neuvottelujen aikana pohditaan kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja säästön löytämiseksi.
– Haemme aktiivisesti yhdessä henkilöstön edustajien kanssa erilaisia mahdollisuuksia metsureiden talviaikaiseen työllistämiseen, mutta marraskuun alussa käynnistyvissä neuvotteluissa työnantaja esittää yhtenä vaihtoehtona myös metsureiden lomauttamista, sanoo Metsätalous Oy:n toimitusjohtaja Jussi Kumpula.
Mahdolliset lomautukset ajoittuisivat 1.1.-31.3.2018 väliselle ajalle, joka on Kumpulan mukaan metsurityössä työskentelyolosuhteiltaan haastavin ja myös kustannuksiltaan kallein ajanjakso.