Jäätelökioskit ja ruokakojut työllistävät kesäisin monia nuoria. Osa yrittäjistä pyrkii pitämään yrityksen talouden kurissa perumalla kesätyöläisten työvuoroja sateisina päivinä, kun asiakkaita on vähän.
23-vuotias Kai (nimi muutettu) kertoo Ilta-Sanomille työskentelystään Helsingissä torimyyjänä. Esimies muutti Kain työvuoroja varsin tiheään tahtiin ja lyhyellä varoitusajalla.
– Joskus vuoroni peruttiin, kun olin jo matkalla töihin. Yleensä esimies perui vuoroja varhain aamulla ennen työvuoroa tai aamuvuoroa edeltävänä iltana. Välillä seuraavaksi päiväksi annettiin uusia vuoroja yllättäen, Kai sanoo.
Nuori otti asian puheeksi työnantajansa kanssa. Seurauksena Kain työsuhde päättyi.
– Sanoin, ettei ole hyväksyttävää, että hän peruu vuorojani jatkuvasti. Meno ei ollut laillista, Kai kertoo.
Puhelinneuvoja Sari-Anne Salminen Kesäduunari-infon puhelinpäivystyksestä kertoo IS:lle, että päivystykseen tulee joka kesä puheluita nuorilta, jotka kipuilevat yllättävien aikataulumuutosten kanssa.
Salminen kertoo nuorille, ettei työnantaja voi irtisanoa kesätyöntekijää sateiden takia. Työvuorolista tulee laatia vähintään viikkoa etukäteen. Joissakin työehtosopimuksissa aika on vielä pidempi. Ammattiliittojen mukaan myös perutuista vuoroista tulisi maksaa palkkaa.
Salminen kertoo, että kun työvuoroluettelo on annettu, kukaan ei saa muuttaa sitä ilman yhteistä sopimusta.
– Usein nuori miettii, että uskaltaako asian ottaa puheeksi, Salminen sanoo.
Kun työntekijä on tehnyt työsopimuksen, hän on velvoittautunut olemaan töissä sen ajanjakson, mitä sopimuksessa lukee.
– Nuorella on oikeus olettaa, että saa sopimuksen mukaisen palkan.